(雇用保険について)前回質問の会社､結局､派遣会社に払うお金がなく､派遣は全員撤収､解雇となりました｡雇用保険には入ってましたが3ヶ月です｡
前の派遣先でも3ヶ月入ってます｡失業保険は貰えますか??後､どれ位の期間で受給されますか??
前の派遣先でも3ヶ月入ってます｡失業保険は貰えますか??後､どれ位の期間で受給されますか??
この文面だけで判断すれば解雇は特定受給資格者になりますから基本手当ては受けられます、
受給期間はあなたの被保険者期間が１年未満ですので９０日です、
受給期間はあなたの被保険者期間が１年未満ですので９０日です、
現在パーソナリティ障害、うつ病の治療のため通院中です。仕事はおととしの10月に退職し
失業保険や親の援助でまかなってきましたがまだ仕事をできる状態までいたっておりません。
発病はおそらく退職前ですが以前は
うつ病という自覚がなかったため傷病手当の申請はしておりません。
今になってしておけばよかったと後悔しております。
そこでご質問なのですがうつ病でもできる仕事、
また公的制度等何か収入を得る方法があれば教えて頂きたいです。
障害年金や生活保護は審査が厳しいと聞いたのですがどのような方が
対象となるのでしょうか？
また記録に載るなどして今後再就職する際に不利になったりすることはあるのでしょうか？
他にもなにかよい方法をご存じの方いらっしゃればアドバイスよろしくお願いいたします。
失業保険や親の援助でまかなってきましたがまだ仕事をできる状態までいたっておりません。
発病はおそらく退職前ですが以前は
うつ病という自覚がなかったため傷病手当の申請はしておりません。
今になってしておけばよかったと後悔しております。
そこでご質問なのですがうつ病でもできる仕事、
また公的制度等何か収入を得る方法があれば教えて頂きたいです。
障害年金や生活保護は審査が厳しいと聞いたのですがどのような方が
対象となるのでしょうか？
また記録に載るなどして今後再就職する際に不利になったりすることはあるのでしょうか？
他にもなにかよい方法をご存じの方いらっしゃればアドバイスよろしくお願いいたします。
うつ病でも働いている人は、たくさんいます。短時間のパートや内職などはどうでしょう。
医療費が１割負担になる自立支援というものもあります。
障害年金については、主治医の先生に聞いてみるのが早いですよ。
生活保護は、資産がなく、家や車などもなく、身内や親戚に連絡がいき、誰も援助できないと回答があった場合です。働けないという診断書があれば尚良いですね。
医療費が１割負担になる自立支援というものもあります。
障害年金については、主治医の先生に聞いてみるのが早いですよ。
生活保護は、資産がなく、家や車などもなく、身内や親戚に連絡がいき、誰も援助できないと回答があった場合です。働けないという診断書があれば尚良いですね。
1年4ヶ月勤めた会社が店舗閉鎖による解雇になり
それと同時に新しい会社に入りましたが，自己都合で
4ヶ月で辞めました。
失業保険は支給されるのでしょうか。
それと同時に新しい会社に入りましたが，自己都合で
4ヶ月で辞めました。
失業保険は支給されるのでしょうか。
受給資格は次のとおりです。
「離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。」
資格があればすぐに手続きしましょう。手当てをもらっていても退職後1年で打ち切られます。
「離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。」
資格があればすぐに手続きしましょう。手当てをもらっていても退職後1年で打ち切られます。
失業保険について。この度、妊娠が発覚し、５年半勤めた職場を辞めようと思います。
短時間のパートで働いており、主人の扶養になっています。
雇用保険は４年半程かけています。
この場合、申請すると失業保険は貰えるのでしょうか？もし、貰えるのであれは金額は何割程度の支給になりますか？
無知ですみません。ご存じの方、回答お願いいたします。
短時間のパートで働いており、主人の扶養になっています。
雇用保険は４年半程かけています。
この場合、申請すると失業保険は貰えるのでしょうか？もし、貰えるのであれは金額は何割程度の支給になりますか？
無知ですみません。ご存じの方、回答お願いいたします。
貰えます。
ただし、妊娠を理由に退職ですので、受給制限が入って申請してから３か月かかります。また、産休の期間（産前の６週、産後の８週）はもらえなくなります。もし、現時点で経済的に問題が無ければ、延長手続きをしておくと、産後もしくは育児後に貰えます。
貰える金額は、貴女の収入次第ですが、仮に扶養枠ギリギリまで働いていたら、総額で２０万円くらいです（毎月の給料の3/4くらいを３か月分）。
ただし、妊娠を理由に退職ですので、受給制限が入って申請してから３か月かかります。また、産休の期間（産前の６週、産後の８週）はもらえなくなります。もし、現時点で経済的に問題が無ければ、延長手続きをしておくと、産後もしくは育児後に貰えます。
貰える金額は、貴女の収入次第ですが、仮に扶養枠ギリギリまで働いていたら、総額で２０万円くらいです（毎月の給料の3/4くらいを３か月分）。
失業保険について。
４年間アルバイトをしてきましたが辞めることを考えています。
失業保険（雇用保険？）について調べておきたいのですが
まったく知識がなく、わからないことだらけです。例えば
・受給資格について。
・受け取るには具体的にどういう手順を踏まなければならないのか。
・今の会社に請求しなければいけない書類について。
などです。
アルバイトであり、毎月納めていた雇用保険は７００円～
１０００円ほどです。受け取れたとしても小額かもしれませんが、
失業保険について知っておきたいのです。
ハローワークに行けば説明を受けることができるのでしょうか？
４年間アルバイトをしてきましたが辞めることを考えています。
失業保険（雇用保険？）について調べておきたいのですが
まったく知識がなく、わからないことだらけです。例えば
・受給資格について。
・受け取るには具体的にどういう手順を踏まなければならないのか。
・今の会社に請求しなければいけない書類について。
などです。
アルバイトであり、毎月納めていた雇用保険は７００円～
１０００円ほどです。受け取れたとしても小額かもしれませんが、
失業保険について知っておきたいのです。
ハローワークに行けば説明を受けることができるのでしょうか？
受給資格については会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要で、自己都合の場合は過去２年間に１２ヶ月以上期間が必要です。
＊他の回答で３年間雇用保険を受け取っていないことが条件とありますがそれはありません。
受け取るためには会社に離職票を発行してもらいハローワークに申請に行きます。（そのときに説明がありますからよく聞いてください）
受給金額については７００円～１０００円が毎月の雇用保険料ということですから逆算すると賃金は１５万円くらいでしょうか。
１５万円とすれば３７８８円が日額になります。（多分９０日が支給日数になります）
基本的には２８日分づつの支給になりますが最初と最後だけは半端な日数になりますが最後には９０日分が受け取れます。
多分自己都合退職でしょうから給付制限３ヶ月がつきますから受給できるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
その間はアルバイトなどはできますが規制がありますからＨＷに確認してください。（必ず申告が必要です）
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
＊他の回答で３年間雇用保険を受け取っていないことが条件とありますがそれはありません。
受け取るためには会社に離職票を発行してもらいハローワークに申請に行きます。（そのときに説明がありますからよく聞いてください）
受給金額については７００円～１０００円が毎月の雇用保険料ということですから逆算すると賃金は１５万円くらいでしょうか。
１５万円とすれば３７８８円が日額になります。（多分９０日が支給日数になります）
基本的には２８日分づつの支給になりますが最初と最後だけは半端な日数になりますが最後には９０日分が受け取れます。
多分自己都合退職でしょうから給付制限３ヶ月がつきますから受給できるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
その間はアルバイトなどはできますが規制がありますからＨＷに確認してください。（必ず申告が必要です）
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
アルバイトやパートでも社会保険完備のところがありますよね？あれは働く側にとってメリットなのかデメリットなのかわからないんですけど＾＾；正社員と違って長年続けるってあんまりないと思うんですが、何年か続ければ辞めた時失業保険や厚生年金がもらえるってことなんでしょうか？もらえるためにはどれくらい勤続する必要があるのでしょうか？
メリット：自分で、国民年金や国民健康保険に加入しなくて済む。厚生年金や健康保険は、会社が半額負担してくれるし、厚生年金の方が将来もらえる年金額は増える。雇用保険は、最低でも半年以上必要、パートとかの短時間勤務だと１年以上ないと辞めたときに失業保険（基本手当）は受給できない。
デメリットは、保険料負担がある。第３号被保険者の場合、保険料を支払わずとも将来年金受給できたが、これからは、給与から強制的に徴収される。しかも、将来貰う年金額は大して変わらない。
デメリットは、保険料負担がある。第３号被保険者の場合、保険料を支払わずとも将来年金受給できたが、これからは、給与から強制的に徴収される。しかも、将来貰う年金額は大して変わらない。
関連する情報