失業保険について
派遣社員の失業保険について質問です。
友人に聞かれいろいろ調べていたのですが、記述内容がさまざまなので質問させて頂きます。
派遣期間が試用期間１ヶ月、その後会社の都合で２ヶ月更新を１回、３ヶ月更新を２回、計９ヶ月勤務しました。
次の更新をせず、現在の契約終了時に退職します。
雇用保険等には入社時より加入しておりますので、期間的には問題ありません。
派遣の場合、契約期間満了後の１ヶ月間は仕事を探す期間だと言う事を聞いております。
その期間にみずから離職票を取り寄せたら、離職理由は『自己都合』。
その１ヶ月の間にこれ！と思う仕事が見つかれば、働く気はありますが条件にあう職場がなかった場合、紹介を断っても１ヶ月が経過すれば『会社都合』の離職理由になるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸し下さい。
派遣社員の失業保険について質問です。
友人に聞かれいろいろ調べていたのですが、記述内容がさまざまなので質問させて頂きます。
派遣期間が試用期間１ヶ月、その後会社の都合で２ヶ月更新を１回、３ヶ月更新を２回、計９ヶ月勤務しました。
次の更新をせず、現在の契約終了時に退職します。
雇用保険等には入社時より加入しておりますので、期間的には問題ありません。
派遣の場合、契約期間満了後の１ヶ月間は仕事を探す期間だと言う事を聞いております。
その期間にみずから離職票を取り寄せたら、離職理由は『自己都合』。
その１ヶ月の間にこれ！と思う仕事が見つかれば、働く気はありますが条件にあう職場がなかった場合、紹介を断っても１ヶ月が経過すれば『会社都合』の離職理由になるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸し下さい。
私の登録していた会社＆経験の場合です。
（この春に一時的に失業給付金を貰っていました）
契約終了後、1ヶ月の間にその派遣会社から仕事が紹介できなかった場合
契約期間満了による離職になります。（会社都合ではありません）
自分から、その派遣会社の仕事は今後受けない等の理由で、
契約終了後、すぐに、離職票を取り寄せた場合には自己都合になると思われます。
話が来て、何らかの事情（勤務地、仕事内容等）で断った場合でも
ちゃんとした理由があれば、自己都合にはならないと思われます。
（私も、仕事内容等でお断りしましたが、1ヵ月後には契約期間満了による離職票を頂きました）
余談ですが、
派遣で契約満了で尚且つ、仕事が決まらなかった場合、会社都合かとおもっていたのですが
「契約期間満了」になり、給付制限（3ヶ月待機）は無いものの、
特定受給資格者（倒産や解雇）には当てはまらないようです。
（＝給付制限はないが、失業給付をもらえる期間は短い）
ただ、派遣会社により、多少違いがあると思われますので、
詳しくは派遣会社の担当部署に確認してみてください。
（この春に一時的に失業給付金を貰っていました）
契約終了後、1ヶ月の間にその派遣会社から仕事が紹介できなかった場合
契約期間満了による離職になります。（会社都合ではありません）
自分から、その派遣会社の仕事は今後受けない等の理由で、
契約終了後、すぐに、離職票を取り寄せた場合には自己都合になると思われます。
話が来て、何らかの事情（勤務地、仕事内容等）で断った場合でも
ちゃんとした理由があれば、自己都合にはならないと思われます。
（私も、仕事内容等でお断りしましたが、1ヵ月後には契約期間満了による離職票を頂きました）
余談ですが、
派遣で契約満了で尚且つ、仕事が決まらなかった場合、会社都合かとおもっていたのですが
「契約期間満了」になり、給付制限（3ヶ月待機）は無いものの、
特定受給資格者（倒産や解雇）には当てはまらないようです。
（＝給付制限はないが、失業給付をもらえる期間は短い）
ただ、派遣会社により、多少違いがあると思われますので、
詳しくは派遣会社の担当部署に確認してみてください。
2社会社を変えて通算36年勤務して、1/7で60歳となり定年退職になります。1/7まで会社が休みなので12/28で出社は終わります。
次のことに関して教えてください。
①1/7付で辞めるのと、12/28日付で辞めるのでは失業保険の受給に差がありますか？（12/28退職ですと60歳未満ですよね？でも定年退職でないので受給待機期間3か月出るのですか？受給額は少し増えると聞いたのですが・・・）
②私の勤務している親会社は40人ほど従業員がいて大幅な利益出ているおですが、私は保険部に所属しており、その会社は子会社（別会社）になっています。4年前から生命保険の店を出店したのがうまくいかず、大幅な赤字で親会社から補填してもらっています。現在従業員（保険担当）2名ですが、今度保険会社の研修から1名10月に戻り3名体制になります。赤字なので一か月引き継ぎ後11月に会社都合で退職できませんか？会社都合にすると会社に何かデメリットありますか？11月、12月、給料と多少の賞与を退職金にしてもらえればありがたいと考えています。
③また、過去半年前の給料は明細書を提出するのですか？
いろいろ調べているのですが、分からないことばかりで申し訳ありませんが、教えてください。
次のことに関して教えてください。
①1/7付で辞めるのと、12/28日付で辞めるのでは失業保険の受給に差がありますか？（12/28退職ですと60歳未満ですよね？でも定年退職でないので受給待機期間3か月出るのですか？受給額は少し増えると聞いたのですが・・・）
②私の勤務している親会社は40人ほど従業員がいて大幅な利益出ているおですが、私は保険部に所属しており、その会社は子会社（別会社）になっています。4年前から生命保険の店を出店したのがうまくいかず、大幅な赤字で親会社から補填してもらっています。現在従業員（保険担当）2名ですが、今度保険会社の研修から1名10月に戻り3名体制になります。赤字なので一か月引き継ぎ後11月に会社都合で退職できませんか？会社都合にすると会社に何かデメリットありますか？11月、12月、給料と多少の賞与を退職金にしてもらえればありがたいと考えています。
③また、過去半年前の給料は明細書を提出するのですか？
いろいろ調べているのですが、分からないことばかりで申し訳ありませんが、教えてください。
1．
・離職理由が「定年」ではなく「正当な理由のない自己都合」なら、3ヶ月の給付制限がつきます。
・〉受給額は少し増えると聞いたのですが・・・
増えません。
2．
赤字だから会社都合になるという制度はありません。
3．
基本手当日額の元になる賃金額の話ですか？
「6ヶ月間」の賃金額は、離職票に記載されます。
質問者さんは、闇雲にネット検索されているのでは？
まずハローワークの公式サイトで基本的なことをお調べになった方が良いかと。
・離職理由が「定年」ではなく「正当な理由のない自己都合」なら、3ヶ月の給付制限がつきます。
・〉受給額は少し増えると聞いたのですが・・・
増えません。
2．
赤字だから会社都合になるという制度はありません。
3．
基本手当日額の元になる賃金額の話ですか？
「6ヶ月間」の賃金額は、離職票に記載されます。
質問者さんは、闇雲にネット検索されているのでは？
まずハローワークの公式サイトで基本的なことをお調べになった方が良いかと。
雇用保険未加入の場合、職安の指導により２年前まで遡って加入することができます。ここで質問ですが、指導が入り失業保険給付に到るまでにはどの程度時間が掛かるでしょうか？
この７月より労務・福祉関連の相談業務をしています。ここに相談に来られる方の多くが「雇用保険に入っていない」と言われます。法律上ありえず、また職場や職安に加入の有無や相談をしていないケースばかりです。
しかしながら本当に加入していなかった場合。遡り加入したとして、失業保険を実際に受給するまでどの程度時間が掛かるのか知りたく、質問させて頂きました。
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、あるいは会社は即時生活費を支払うことを強制する法律の有無。さらには加入しないままに会社が倒産したケースにおいて社会保障があるのかも教えて頂きたいです。
頂いた回答で少しでも多くの方の力になれれば幸いに思います。
この７月より労務・福祉関連の相談業務をしています。ここに相談に来られる方の多くが「雇用保険に入っていない」と言われます。法律上ありえず、また職場や職安に加入の有無や相談をしていないケースばかりです。
しかしながら本当に加入していなかった場合。遡り加入したとして、失業保険を実際に受給するまでどの程度時間が掛かるのか知りたく、質問させて頂きました。
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、あるいは会社は即時生活費を支払うことを強制する法律の有無。さらには加入しないままに会社が倒産したケースにおいて社会保障があるのかも教えて頂きたいです。
頂いた回答で少しでも多くの方の力になれれば幸いに思います。
分かる部分と分からない部分がありますから、分かる部分のみお答えします。
雇用保険を遡ってかける場合、どれくらいかかるかは会社の対応次第です。
早くても1カ月程度はかかると思った方がよいでしょう。
ですが、もっとかかる場合も結構あるようです。
安定所の方は様子を見ながら対処していかれるようです。
あまり会社にプレッシャーをかけると、個人事業主などは逆に機嫌を悪くしてしまわれ、なかなかかけてもらえなくなったりすることもあるようですし・・
今までずっと労働保険をかけなかった企業なのですから、そう一筋縄でいくはずがありません。
それに、会社にも準備や事情があるでしょうしね。
あとは、雇用保険をかけてほしいと思っている方自身（従業員若しくは元従業員）も、会社に催促すべきです。
すべて行政に丸投げではいけません。
退職後に遡ってかけてもらう場合、取得と喪失（離職票の発行も含む）を一緒にするはずなので、会社が安定所で雇用保険をかける手続きさえしてくれれば、すぐ手続きできるのではないでしょうか。（離職票を郵送して貰う場合はもう数日かかるでしょう）
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、会社が即時生活費を支払うことを強制する法律おそらくないのではと思います。
あれば数年前の派遣切りが横行した際、報道されるはずでしょうし、話が出るはずです。
ただ、私はこのあたりは詳しくないので、詳しい方に回答をお願いしたいと思います。
最後に、あなたは雇用保険の相談が主ではないのですよね。
あまりご自分の相談分野以外の話はしない方がよいですよ。
労務の相談も入って入るにしても、専門外であることに違いはないですよね。
もし何かあったら、あなたは責任取れますか？
上に書いたことも、あくまでざっくりとしたお話です。
ケースバイケースと言うこともあります。
親切でしたことが、後であだとなることもあるのです。
特にお金が絡む、貰えるということに関しては人間は驚くほど変わります。
遡ってかけられるようだけど詳しいことは安定所に相談しに行った方がよいという説明のみされる方がよいでしょう。
相談には乗ってあげられないかもしれないですが、専門のところにきちんと回すこともとても大事なことだと思いますよ。
生活費の相談に関しても同じです。
確かに、相談する側はあちこち行って大変でしょう。
ですが、自己責任と言うこともあります。
何より、相談したことが違っていては意味がありません。それこそあなたは逆恨みされてしまうかもしれませんよ。
少しでも役に立ちたいという気持ちはよく分かります。
ですが、分をわきまえるわきまえるということも必要ですよ。
きついことを言ってごめんなさいね。
私もあなたの気持ちは本当によく分かります。
分かるからこそちょっときつく書いてしまいました。
人からありがとうと言われると、役に立てると、どんな場合でも嬉しいですよね。
役にたちたいというその気持ちをお互いいつまでも大事にしたいですね。
ご参考になさってください。
雇用保険を遡ってかける場合、どれくらいかかるかは会社の対応次第です。
早くても1カ月程度はかかると思った方がよいでしょう。
ですが、もっとかかる場合も結構あるようです。
安定所の方は様子を見ながら対処していかれるようです。
あまり会社にプレッシャーをかけると、個人事業主などは逆に機嫌を悪くしてしまわれ、なかなかかけてもらえなくなったりすることもあるようですし・・
今までずっと労働保険をかけなかった企業なのですから、そう一筋縄でいくはずがありません。
それに、会社にも準備や事情があるでしょうしね。
あとは、雇用保険をかけてほしいと思っている方自身（従業員若しくは元従業員）も、会社に催促すべきです。
すべて行政に丸投げではいけません。
退職後に遡ってかけてもらう場合、取得と喪失（離職票の発行も含む）を一緒にするはずなので、会社が安定所で雇用保険をかける手続きさえしてくれれば、すぐ手続きできるのではないでしょうか。（離職票を郵送して貰う場合はもう数日かかるでしょう）
給付を受けるまでの生活費を受給する制度、会社が即時生活費を支払うことを強制する法律おそらくないのではと思います。
あれば数年前の派遣切りが横行した際、報道されるはずでしょうし、話が出るはずです。
ただ、私はこのあたりは詳しくないので、詳しい方に回答をお願いしたいと思います。
最後に、あなたは雇用保険の相談が主ではないのですよね。
あまりご自分の相談分野以外の話はしない方がよいですよ。
労務の相談も入って入るにしても、専門外であることに違いはないですよね。
もし何かあったら、あなたは責任取れますか？
上に書いたことも、あくまでざっくりとしたお話です。
ケースバイケースと言うこともあります。
親切でしたことが、後であだとなることもあるのです。
特にお金が絡む、貰えるということに関しては人間は驚くほど変わります。
遡ってかけられるようだけど詳しいことは安定所に相談しに行った方がよいという説明のみされる方がよいでしょう。
相談には乗ってあげられないかもしれないですが、専門のところにきちんと回すこともとても大事なことだと思いますよ。
生活費の相談に関しても同じです。
確かに、相談する側はあちこち行って大変でしょう。
ですが、自己責任と言うこともあります。
何より、相談したことが違っていては意味がありません。それこそあなたは逆恨みされてしまうかもしれませんよ。
少しでも役に立ちたいという気持ちはよく分かります。
ですが、分をわきまえるわきまえるということも必要ですよ。
きついことを言ってごめんなさいね。
私もあなたの気持ちは本当によく分かります。
分かるからこそちょっときつく書いてしまいました。
人からありがとうと言われると、役に立てると、どんな場合でも嬉しいですよね。
役にたちたいというその気持ちをお互いいつまでも大事にしたいですね。
ご参考になさってください。
失業保険の給付率
会社都合で退職しましたので、失業保険について計算していたのですが、
肝心な給付率については50％～80％とアバウトな記載しか見当たりません。
やはりハローワークで直接聞けばいいと思うのですが、
もしかすると、職安の人のさじ加減で決まるのかなぁとか・・・。
給付率はどのようにして決まっているのですか？
お分かりの方いらっしゃったら教えてください。
会社都合で退職しましたので、失業保険について計算していたのですが、
肝心な給付率については50％～80％とアバウトな記載しか見当たりません。
やはりハローワークで直接聞けばいいと思うのですが、
もしかすると、職安の人のさじ加減で決まるのかなぁとか・・・。
給付率はどのようにして決まっているのですか？
お分かりの方いらっしゃったら教えてください。
あんなのたいして変わらないよ。
つか貰った資料に給付の数式載ってたでしょ？それ読めば。
私は5500円近辺だった・・・。
つか貰った資料に給付の数式載ってたでしょ？それ読めば。
私は5500円近辺だった・・・。
住民税・県民税の不服申し立てについて。急ぎ＆長文です。
今月１６日ごろに納税通知書が届き、第１期の納付期限が３０日でした。
考える時間を与えない作戦なのか、納期限まで僅か半月しかありません。
減免について調べてみたのですが、条件の一つに『過去に雇用保険を受給していた人（現在も無職であること）』というのがありました。
私は去年の９月に解雇され、１０月～今年３月まで半年間失業保険を受給していましたが今は無職ではありません。
このままでは減免の条件に当てはまらないことになります。
でもさらに気になることが書いてあって『減免の申請は納付年の３／３１まで』
えっと・・この納付書が届いたのがそもそも６月なんですが・・。
先ほども言いましたが、私は３月まで無職でした。
もっと早く納付書を届けてくれていたら減免になった可能性が高いし、３／３１の申請期限にも間に合いました。
さすがにこのまま満額払うのは納得行かないので、不服申し立てをしたいと思ってます。
納付書と一緒に入っていた注意書きを隅々まで読んだのですが、不服申し立てのような項目は見つけられませんでした。
そこで不服申し立てをどこですればいいのか、またその方法を教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
今月１６日ごろに納税通知書が届き、第１期の納付期限が３０日でした。
考える時間を与えない作戦なのか、納期限まで僅か半月しかありません。
減免について調べてみたのですが、条件の一つに『過去に雇用保険を受給していた人（現在も無職であること）』というのがありました。
私は去年の９月に解雇され、１０月～今年３月まで半年間失業保険を受給していましたが今は無職ではありません。
このままでは減免の条件に当てはまらないことになります。
でもさらに気になることが書いてあって『減免の申請は納付年の３／３１まで』
えっと・・この納付書が届いたのがそもそも６月なんですが・・。
先ほども言いましたが、私は３月まで無職でした。
もっと早く納付書を届けてくれていたら減免になった可能性が高いし、３／３１の申請期限にも間に合いました。
さすがにこのまま満額払うのは納得行かないので、不服申し立てをしたいと思ってます。
納付書と一緒に入っていた注意書きを隅々まで読んだのですが、不服申し立てのような項目は見つけられませんでした。
そこで不服申し立てをどこですればいいのか、またその方法を教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
日本全国その年の住民税の納付書が
届くのは6月です。
あなたにだけ3/31までに届けろなんて無茶言っても、、、
本当に"減免の申請は納付年の３／３１まで"と書いてありますか?
納付年度と書いていませんか
年と年度の違い
平成26年は平成26年1/1～12/31ですが
平成26年度は平成26年4/1～平成27年3/31です。
つまり納付年度の3/31と書いてあれば来年の3/31が
申請の期限になります。
届くのは6月です。
あなたにだけ3/31までに届けろなんて無茶言っても、、、
本当に"減免の申請は納付年の３／３１まで"と書いてありますか?
納付年度と書いていませんか
年と年度の違い
平成26年は平成26年1/1～12/31ですが
平成26年度は平成26年4/1～平成27年3/31です。
つまり納付年度の3/31と書いてあれば来年の3/31が
申請の期限になります。
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