契約社員が退職した場合の失業保険について。
話がややこしいのでお分かりの方いらっしゃったらお願いします。
現在大手メーカーの契約社員（事務）として働いています。
在職期間は2年半ほどで、雇用保険等は加入済みです。
契約は半年契約ですが、ほぼ更新が約束されているようなものです。
この度、遠距離恋愛中の彼との結婚が決まり、退職して引っ越すことになりました。
きりが良いので今の契約が満了になる12月末で退職しようと思い、上司にも報告済みです。
数ヶ月前、同じ契約社員として働いていた同僚が自己都合で退職した際、
契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
そこで質問ですが、私の場合でも失業保険はすぐに給付されるのでしょうか。
引越してしまったら、もしくわ籍を入れると給付されないなどありますか？
式は来春なので、すぐにでも引越したいという訳ではなく、もらえるものはもらっておきたいというのが本音ですm(__)m
また、こういった「失業保険をもらうには（得をするには）どうしたら良いか」という質問はハローワークの方に相談しても良いのでしょうか？
あちらとしては出来れば支給したくないと思っていそうなので、相談しづらいです。
文章分かりづらい点があるかもしれませんが、ご存知の方回答お願いします。
話がややこしいのでお分かりの方いらっしゃったらお願いします。
現在大手メーカーの契約社員（事務）として働いています。
在職期間は2年半ほどで、雇用保険等は加入済みです。
契約は半年契約ですが、ほぼ更新が約束されているようなものです。
この度、遠距離恋愛中の彼との結婚が決まり、退職して引っ越すことになりました。
きりが良いので今の契約が満了になる12月末で退職しようと思い、上司にも報告済みです。
数ヶ月前、同じ契約社員として働いていた同僚が自己都合で退職した際、
契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
そこで質問ですが、私の場合でも失業保険はすぐに給付されるのでしょうか。
引越してしまったら、もしくわ籍を入れると給付されないなどありますか？
式は来春なので、すぐにでも引越したいという訳ではなく、もらえるものはもらっておきたいというのが本音ですm(__)m
また、こういった「失業保険をもらうには（得をするには）どうしたら良いか」という質問はハローワークの方に相談しても良いのでしょうか？
あちらとしては出来れば支給したくないと思っていそうなので、相談しづらいです。
文章分かりづらい点があるかもしれませんが、ご存知の方回答お願いします。
＞契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
「特定受給資格者」という制度ですが、通常は、自己都合退職だと認められません。
「継続して就労を希望したが、会社都合で契約更新をされなかった場合」と限定されています。
その同僚の場合は、結婚、引っ越しもなく、同一地域で就労希望だったため、拡大解釈もできますので、受給できたと思います。
主さんの場合は、拡大解釈のしようがありません。
失業保険は、住民票のある住所地の最寄のハローワークの管轄になりますので、この場合は新居の住所地での手続きになります。
しかも、求職活動を積極的に行う必要がありますので、就労可能でないともらえません。
手続きには、説明会の日程や、認定日がありますので、その日には指定されたハローワークへ行かなければなりませんし、受給要件としては、求人応募の事実が必要です。そう簡単に受給できません。
具体的なことは、今の住所地のハローワークでも教えてくれますが、得する方法までは教えてもらえないと思います。
最後に、ちょっと、姑息な方法ですが・・・・。
「特定受給資格者」要件の中に
『結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと』というのがあります。
これは、離職日から引っ越し（住民票の移転）まで概ね１ヶ月程度とされていますので、退職後早々に、入籍を済まし、住民票のみを移しておくという方法もあります。婚約者との兼ね合いもありますので、よく検討する必要もあります。
「特定受給資格者」という制度ですが、通常は、自己都合退職だと認められません。
「継続して就労を希望したが、会社都合で契約更新をされなかった場合」と限定されています。
その同僚の場合は、結婚、引っ越しもなく、同一地域で就労希望だったため、拡大解釈もできますので、受給できたと思います。
主さんの場合は、拡大解釈のしようがありません。
失業保険は、住民票のある住所地の最寄のハローワークの管轄になりますので、この場合は新居の住所地での手続きになります。
しかも、求職活動を積極的に行う必要がありますので、就労可能でないともらえません。
手続きには、説明会の日程や、認定日がありますので、その日には指定されたハローワークへ行かなければなりませんし、受給要件としては、求人応募の事実が必要です。そう簡単に受給できません。
具体的なことは、今の住所地のハローワークでも教えてくれますが、得する方法までは教えてもらえないと思います。
最後に、ちょっと、姑息な方法ですが・・・・。
「特定受給資格者」要件の中に
『結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと』というのがあります。
これは、離職日から引っ越し（住民票の移転）まで概ね１ヶ月程度とされていますので、退職後早々に、入籍を済まし、住民票のみを移しておくという方法もあります。婚約者との兼ね合いもありますので、よく検討する必要もあります。
失業保険の資格について教えて下さい
2011年１月5日から、１年間の派遣契約で働いています。
当初の予定では、２０１１年１２月末日で契約満了なのですが、
雇用保険の失業保険の関係で、１月末日まで働くほうがよいと
コーディネータに言われて、２０１２年１月末日までの契約を更新しました。
雇用保険証を、見ると加入が２０１１年２月１日となっていますが、
失業保険をもらえるのでしょうか？
もし、もらえるようならば腰を落ち着けて正社員での仕事を探そうと思っています。
どなたか労務関係に詳しい方宜しくお願いします。
2011年１月5日から、１年間の派遣契約で働いています。
当初の予定では、２０１１年１２月末日で契約満了なのですが、
雇用保険の失業保険の関係で、１月末日まで働くほうがよいと
コーディネータに言われて、２０１２年１月末日までの契約を更新しました。
雇用保険証を、見ると加入が２０１１年２月１日となっていますが、
失業保険をもらえるのでしょうか？
もし、もらえるようならば腰を落ち着けて正社員での仕事を探そうと思っています。
どなたか労務関係に詳しい方宜しくお願いします。
被保険者期間が１２ヶ月ありますので、特に長い休暇を取ってなければ受給資格はあります、末で辞められるので、分かりやすのですが、月に１１日以上出勤してる月が１２ケ月です、有給も含めます。
受給資格はクリアしていると思いますので、離職理由の方が大事かと思います、３年未満の契約社員は期間満了退職で給付制限期間はありませんが、派遣の場合は、派遣先が質問者様の継続を求めているのに、自ら退職しますと、給付制限が付きます。
ただ文面からは更新の無い契約だったかと思いますが、一度更新をされてますよね、派遣元の会社と、しっかり相談し、給付制限が付かないような、離職票を書いて頂きましょうよ、要確認です。
受給資格はクリアしていると思いますので、離職理由の方が大事かと思います、３年未満の契約社員は期間満了退職で給付制限期間はありませんが、派遣の場合は、派遣先が質問者様の継続を求めているのに、自ら退職しますと、給付制限が付きます。
ただ文面からは更新の無い契約だったかと思いますが、一度更新をされてますよね、派遣元の会社と、しっかり相談し、給付制限が付かないような、離職票を書いて頂きましょうよ、要確認です。
住民税・国民健康保険・国民年金について
今月、仕事を退職して、来月に彼と入籍する予定です。彼の実家の仕事を手伝うために来月から九州へ引越して暮らすことになります（今、私は大阪に住んでいます）このような場合には、住民税の請求が届いていますが、どうすればいいでしょうか？九州で支払うのか？神戸で支払うのか？また、失業中であれば、保険料や住民税が少し免除になると聞いたのですが、入籍前に申請をする方がいいのでしょうか？失業保険も受け取る予定なのですが、扶養にはいつ入ればいいのか？企業に勤めているのと異なり、自営業なだけにスゴク心配なのです・・。
よく分からないことだらけで文章にまとまりがありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えてください。宜しくお願い致します。
今月、仕事を退職して、来月に彼と入籍する予定です。彼の実家の仕事を手伝うために来月から九州へ引越して暮らすことになります（今、私は大阪に住んでいます）このような場合には、住民税の請求が届いていますが、どうすればいいでしょうか？九州で支払うのか？神戸で支払うのか？また、失業中であれば、保険料や住民税が少し免除になると聞いたのですが、入籍前に申請をする方がいいのでしょうか？失業保険も受け取る予定なのですが、扶養にはいつ入ればいいのか？企業に勤めているのと異なり、自営業なだけにスゴク心配なのです・・。
よく分からないことだらけで文章にまとまりがありませんが、どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えてください。宜しくお願い致します。
平成２１年度の個人住民税の課税する基準日が平成２１年１月１日です。
で、課税される自治体は平成２１年１月１日に住民票のあるところになります。
支払先は神戸になりますが、支払う場所は九州でもどこでもいいのです。
失業中だからといって保険料や住民税は免除になることはありません。
理由は、平成２０年中の所得を基に計算をされているからです。
翌年に支払となるので、急に支払えと言われても困ると言う人がいますが、働き始めた年は住民税を徴収されていません。そのため、負担感はあっても全体の負担する額は一切変わりません。
支払うためのお金は平成２０年中に得た金額で払えるはずということで、免除になることはないと考えられます。
ただし、どうしても支払ができないのであれば自治体に分納の相談したらどうでしょうか？
分納はあくまでも４期あるのを先延ばしにするだけであって、税額が減るものではありません。
国民健康保険については、各自治体によって計算方法が異なるので一概に言えませんが、２つのパターンを比べたほうが良いと思います。
１ 彼と同じ世帯になって国民健康保険で扶養（配偶者）になった場合
２ 彼と同じ世帯だが、社会保険の任意継続にしてそれぞれ保険料を支払う場合
どちらが支払額が多いのか計算した上で判断したほう良いでしょう。
別世帯で２人とも国民健康保険では世帯割を２倍支払う可能性もありますしね。
国民年金は免除制度がありますが、住民税や国民健康保険税（自治体によっては保険料）は失業だからといって免除されるということは基本的に無いと思ってください。（生活保護など特別な理由は除いて）
で、課税される自治体は平成２１年１月１日に住民票のあるところになります。
支払先は神戸になりますが、支払う場所は九州でもどこでもいいのです。
失業中だからといって保険料や住民税は免除になることはありません。
理由は、平成２０年中の所得を基に計算をされているからです。
翌年に支払となるので、急に支払えと言われても困ると言う人がいますが、働き始めた年は住民税を徴収されていません。そのため、負担感はあっても全体の負担する額は一切変わりません。
支払うためのお金は平成２０年中に得た金額で払えるはずということで、免除になることはないと考えられます。
ただし、どうしても支払ができないのであれば自治体に分納の相談したらどうでしょうか？
分納はあくまでも４期あるのを先延ばしにするだけであって、税額が減るものではありません。
国民健康保険については、各自治体によって計算方法が異なるので一概に言えませんが、２つのパターンを比べたほうが良いと思います。
１ 彼と同じ世帯になって国民健康保険で扶養（配偶者）になった場合
２ 彼と同じ世帯だが、社会保険の任意継続にしてそれぞれ保険料を支払う場合
どちらが支払額が多いのか計算した上で判断したほう良いでしょう。
別世帯で２人とも国民健康保険では世帯割を２倍支払う可能性もありますしね。
国民年金は免除制度がありますが、住民税や国民健康保険税（自治体によっては保険料）は失業だからといって免除されるということは基本的に無いと思ってください。（生活保護など特別な理由は除いて）
失業保険について質問です。
自己都合で退職した場合、給付されるまで3ヶ月ほど
期間がありますよね。
あくまで前職を退職して、次の就業先が見つかるまでの
保険、ですから、もらわなかったとしても
次の失業期間に繰り上げ（？）になったりはしないですよね？
というのは、２年前自己都合で退職して、
２ヶ月ほどで次の仕事が決まり、来月また
退職することになったので（今度は会社都合ですが）
前にもらわなかった分というのはどうなるのかと
思ったのです。
自己都合で退職した場合、給付されるまで3ヶ月ほど
期間がありますよね。
あくまで前職を退職して、次の就業先が見つかるまでの
保険、ですから、もらわなかったとしても
次の失業期間に繰り上げ（？）になったりはしないですよね？
というのは、２年前自己都合で退職して、
２ヶ月ほどで次の仕事が決まり、来月また
退職することになったので（今度は会社都合ですが）
前にもらわなかった分というのはどうなるのかと
思ったのです。
上記の皆様、回答ご苦労さまです。
ただ、ちょっとポイントがずれているような.....
「２年前に自己都合で退職し、２ヶ月後に現在の職に就いた。」
で、「２年前に属していた会社で払っていた雇用保険は無効なのか」ということでしょ。
２年前の再就職時に「再就職手当」を貰っていなければ、今回の失業手当の給付日数を算定する基となる雇用保険への加入期間に合算される可能性があります。
今度失業してハローワークで手続きするときに詳しく聞いてください。
ただ、ちょっとポイントがずれているような.....
「２年前に自己都合で退職し、２ヶ月後に現在の職に就いた。」
で、「２年前に属していた会社で払っていた雇用保険は無効なのか」ということでしょ。
２年前の再就職時に「再就職手当」を貰っていなければ、今回の失業手当の給付日数を算定する基となる雇用保険への加入期間に合算される可能性があります。
今度失業してハローワークで手続きするときに詳しく聞いてください。
先週、会社を自己都合で辞めました。
精神的にも身体的にも今すぐ働ける状態ではないです。
失業保険を貰うのに、三ヶ月後の受給を解除できる方法があれば教えてください。
ちなみに病院
にはまだいけていません。
精神的にも身体的にも今すぐ働ける状態ではないです。
失業保険を貰うのに、三ヶ月後の受給を解除できる方法があれば教えてください。
ちなみに病院
にはまだいけていません。
おやめになる前に色々調べるべきでしたね。
現状働ける状態でなければ、失業給付はもらえません。
まずは、働ける状態であり、ハローワークに求職の申し込みをすることから始まりますが、働けない状態ではこれも出来ません。
なので、今すべきことは「受給期間の延長」の申請です。
離職票は離職日から１年間しか有効ではありません。失業給付も同じです。その期間を延ばしてくれる制度がありますので、電話でも構いませんからハローワークに問い合わせてください。
仮に、社会保険に加入されている様でしたら、傷病手当金等の申請を考えたり、お仕事が原因での状態であれば労災申請も考慮に入れて検討をした方が良いですよ。
傷病手当金は 都道府県のけんぽ協会
労災は、お近くの労働基準監督署です。一度相談されてみてはいかがですか。
現状働ける状態でなければ、失業給付はもらえません。
まずは、働ける状態であり、ハローワークに求職の申し込みをすることから始まりますが、働けない状態ではこれも出来ません。
なので、今すべきことは「受給期間の延長」の申請です。
離職票は離職日から１年間しか有効ではありません。失業給付も同じです。その期間を延ばしてくれる制度がありますので、電話でも構いませんからハローワークに問い合わせてください。
仮に、社会保険に加入されている様でしたら、傷病手当金等の申請を考えたり、お仕事が原因での状態であれば労災申請も考慮に入れて検討をした方が良いですよ。
傷病手当金は 都道府県のけんぽ協会
労災は、お近くの労働基準監督署です。一度相談されてみてはいかがですか。
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