失業保険と職業訓練について教えてください。
職業訓練で医療事務の資格が取りたい思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えてください。
1月15日から産休の方の代理として、派遣会社から派遣されており、11月末産休から復帰されるということで契約満了になることになりました。
平日8時から16時までの実働7時間勤務で働いていました。
11月末の満了を迎えたら、職業訓練で医療事務の資格が取りたいと最近思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えていただきたいです。
今回の満了の前には、1年3ヶ月派遣で働いていましたが、結婚し引っ越すことになったので、
こちらも契約満了という形で、退職し、引っ越してきました。
1年3ヶ月働いた後は、離職票は辞めた1ヵ月半後くらいに郵送されてきて、
契約満了で辞めた為？か、待機期間はなく、失業保険（失業手当て）をもらいながら就職活動をしている中、
その時お世話になっていた派遣会社から引越し先から近い派遣先があるという紹介を受けて、
今の産休代理で働いていたという経緯があります。
多分今回も離職票は1ヵ月半後くらいに郵送で繰るのではないかと思っています。
質問は以下５点です。
（１）1年未満しか、今回は仕事をしていませんが、職業訓練を申し込む権利はありますか？
（２）今回のような1年に満たない契約満了退社は、私は失業手当を受けることが出来るのでしょうか？
（３）もし職業訓練に申し込めるとしたら、どちらを申し込むことが出来るでしょうか？
①申込期間2012年12月11日～2013年1月31日 訓練期間 2013年2月22日～2013年5月21日
②申込期間2013年1月15日～2013年3月1日訓練期間2013年3月25日～2013年7月24日
＜出来れば、②の方がありがたいのですが、（豪雪地方なので、雪の凄い時期は交通の便が悪い為）でも資格を取ることが目的なので①でも頑張って通います＞
（４）もし、この職業訓練開始前もしくは受講中に妊娠が発覚した場合はどうなるのでしょうか？
（失業保険は、妊娠すると就職することが出来ない？とみなされ、給付はされなくなると聞いたので・・訓練も途中で退学になるのでしょうか？）
質問たくさんで申し訳ありません。
医療事務の資格が取りたいです！！どうか詳しい方知識をお貸しください。
職業訓練で医療事務の資格が取りたい思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えてください。
1月15日から産休の方の代理として、派遣会社から派遣されており、11月末産休から復帰されるということで契約満了になることになりました。
平日8時から16時までの実働7時間勤務で働いていました。
11月末の満了を迎えたら、職業訓練で医療事務の資格が取りたいと最近思うようになりました。
ただ、職業訓練を受講するには様々な決まりがあるようで、よく解りません。
詳しい方教えていただきたいです。
今回の満了の前には、1年3ヶ月派遣で働いていましたが、結婚し引っ越すことになったので、
こちらも契約満了という形で、退職し、引っ越してきました。
1年3ヶ月働いた後は、離職票は辞めた1ヵ月半後くらいに郵送されてきて、
契約満了で辞めた為？か、待機期間はなく、失業保険（失業手当て）をもらいながら就職活動をしている中、
その時お世話になっていた派遣会社から引越し先から近い派遣先があるという紹介を受けて、
今の産休代理で働いていたという経緯があります。
多分今回も離職票は1ヵ月半後くらいに郵送で繰るのではないかと思っています。
質問は以下５点です。
（１）1年未満しか、今回は仕事をしていませんが、職業訓練を申し込む権利はありますか？
（２）今回のような1年に満たない契約満了退社は、私は失業手当を受けることが出来るのでしょうか？
（３）もし職業訓練に申し込めるとしたら、どちらを申し込むことが出来るでしょうか？
①申込期間2012年12月11日～2013年1月31日 訓練期間 2013年2月22日～2013年5月21日
②申込期間2013年1月15日～2013年3月1日訓練期間2013年3月25日～2013年7月24日
＜出来れば、②の方がありがたいのですが、（豪雪地方なので、雪の凄い時期は交通の便が悪い為）でも資格を取ることが目的なので①でも頑張って通います＞
（４）もし、この職業訓練開始前もしくは受講中に妊娠が発覚した場合はどうなるのでしょうか？
（失業保険は、妊娠すると就職することが出来ない？とみなされ、給付はされなくなると聞いたので・・訓練も途中で退学になるのでしょうか？）
質問たくさんで申し訳ありません。
医療事務の資格が取りたいです！！どうか詳しい方知識をお貸しください。
（１）
あります
（２）
大丈夫です。（確か３ヶ月以上勤務だったはずです）
（３）
②の方だと思います。
契約満了後、１ヶ月は派遣会社の努力義務として仕事を斡旋する義務があったはずです。
（４）
まあ通えないというほど出なければ大丈夫ではないでしょうか？
基本的に出産予定日の６週間前までは在校できたはずですので。
ただ、休みがちになった場合はどうなるかは不明です。
あります
（２）
大丈夫です。（確か３ヶ月以上勤務だったはずです）
（３）
②の方だと思います。
契約満了後、１ヶ月は派遣会社の努力義務として仕事を斡旋する義務があったはずです。
（４）
まあ通えないというほど出なければ大丈夫ではないでしょうか？
基本的に出産予定日の６週間前までは在校できたはずですので。
ただ、休みがちになった場合はどうなるかは不明です。
業務改善命令によって派遣契約を終了になる際の失業保険について。
業務改善命令による派遣契約終了の際どのような形で契約終了になるのか、
またそれに伴い確認しておくべきことについて質問させて下さい。
4月末までの契約で1年8ヶ月派遣社員として働いています。
契約内容は26業務5号 事務用機器操作業務になりますが
この度東京労働局からの業務改善命令により
3月20日までしか現在の派遣先で働くことができないとゆうことを
今日、派遣会社の担当の方から聞きました。
今後は正社員で仕事を探すことを考えているのですが、
決まるまでの間 失業保険をもらいたいと思います。
辞める際は満期終了ですぐにもらうことは出来るのでしょうか？
またこの場合、自己都合による退職なのか会社都合による退職なのか
本来どちらになるべきものなのでしょうか。
4月末までの契約が残っている為、残りの日数をどうするかとゆうことも
今後派遣会社と話し合って決めていくことになります。
有給休暇は、残ってしまった分は3月20日以降で消化することは可能のようです。
今後話し合っていくうえでどういった点を気をつけていけばよいか
どうかアドバイスをお願いします。
業務改善命令による派遣契約終了の際どのような形で契約終了になるのか、
またそれに伴い確認しておくべきことについて質問させて下さい。
4月末までの契約で1年8ヶ月派遣社員として働いています。
契約内容は26業務5号 事務用機器操作業務になりますが
この度東京労働局からの業務改善命令により
3月20日までしか現在の派遣先で働くことができないとゆうことを
今日、派遣会社の担当の方から聞きました。
今後は正社員で仕事を探すことを考えているのですが、
決まるまでの間 失業保険をもらいたいと思います。
辞める際は満期終了ですぐにもらうことは出来るのでしょうか？
またこの場合、自己都合による退職なのか会社都合による退職なのか
本来どちらになるべきものなのでしょうか。
4月末までの契約が残っている為、残りの日数をどうするかとゆうことも
今後派遣会社と話し合って決めていくことになります。
有給休暇は、残ってしまった分は3月20日以降で消化することは可能のようです。
今後話し合っていくうえでどういった点を気をつけていけばよいか
どうかアドバイスをお願いします。
失業保険に関しては、雇用保険に加入してることを前提で回答させてもらいますが、支給条件がクリアーできるので、支給対象になります。
退職理由は、契約満了に伴う、会社都合退職になります。
支給がすぐにうけられるかは、派遣会社との話し合い次第ですが、派遣先の勤務終了後に有給消化を行うようなので、最短でもその有給休暇が終了後にはなります。
派遣労働の場合には、契約満了によって終了しても、派遣元には1か月間、次の勤務先を探すことができるため、その1か月間は退職扱いにしなくてもよいことになっています。
その為、会社都合退職になるのは、派遣労働終了後1か月過ぎてからになります。
ちなみに、4月末までの契約が残っているとのことなので、今回のケースだと、4月末までは派遣労働の契約が残っている為、
3月20日～有給消化とそれが終わったのちには、休業手当の請求する権利が生じます。
ただ、休業手当の請求は、派遣元が3月20日～4月末までの勤務先（現在の契約内容とほぼ同条件）を紹介できない場合になります。
ただ、話し合いしだいでは、会社都合で即日に発効してもらえる場合もあります。（4月末までは契約があるので、即日貰うでも4月末以降のが良い気はしますが）
退職理由は、契約満了に伴う、会社都合退職になります。
支給がすぐにうけられるかは、派遣会社との話し合い次第ですが、派遣先の勤務終了後に有給消化を行うようなので、最短でもその有給休暇が終了後にはなります。
派遣労働の場合には、契約満了によって終了しても、派遣元には1か月間、次の勤務先を探すことができるため、その1か月間は退職扱いにしなくてもよいことになっています。
その為、会社都合退職になるのは、派遣労働終了後1か月過ぎてからになります。
ちなみに、4月末までの契約が残っているとのことなので、今回のケースだと、4月末までは派遣労働の契約が残っている為、
3月20日～有給消化とそれが終わったのちには、休業手当の請求する権利が生じます。
ただ、休業手当の請求は、派遣元が3月20日～4月末までの勤務先（現在の契約内容とほぼ同条件）を紹介できない場合になります。
ただ、話し合いしだいでは、会社都合で即日に発効してもらえる場合もあります。（4月末までは契約があるので、即日貰うでも4月末以降のが良い気はしますが）
雇用保険について質問です。
現在、私の母が２つの仕事をしています。１つは雇用保険に１０年以上加入しているパートと、もう１つは雇用保険に加入していない最近始めた派遣での仕事です。
パートの方が今年か来年３月で契約満了という形で辞めさせられるか、あるいは来年の６０歳の誕生日に定年という形で辞めることになります。
派遣の仕事をしていなければ失業保険をもらえると思いますが、派遣の仕事をしている限りはもらえないのでしょうか？
パートは昼間、派遣は夕方からの仕事です。パートを辞めることになっても昼間の仕事はまた探したいと考えているようなのですが・・・。
現在、私の母が２つの仕事をしています。１つは雇用保険に１０年以上加入しているパートと、もう１つは雇用保険に加入していない最近始めた派遣での仕事です。
パートの方が今年か来年３月で契約満了という形で辞めさせられるか、あるいは来年の６０歳の誕生日に定年という形で辞めることになります。
派遣の仕事をしていなければ失業保険をもらえると思いますが、派遣の仕事をしている限りはもらえないのでしょうか？
パートは昼間、派遣は夕方からの仕事です。パートを辞めることになっても昼間の仕事はまた探したいと考えているようなのですが・・・。
その名も通り「失業」の為の保険です。
昼夜問わず他で働いていたらお金はもらえません。
「次に働く場所が決まるまで」の生活の保障なのです。
私が前に「失業保険」を貰う申請時に職安から聞いた話です。
１：現在失業中である事
２：派遣など登録していない事(登録だけで 働いていなくても不可)
３：すぐ次の働く先が決まってない事
４：ケガ・病気・妊娠などすぐに働けない (働く必要の無い)状態は不可
・・・が主な条件です。
上の方もおっしゃる通り、もう１つの仕事も辞めて「無職状態」にしないといけません。失業保険が貰える条件がクリアしたら申請書手続きや月に数回・貰える期間により申請したハローワークに顔を出し「自分は失業状態です」と再度申請しに行かなければなりません。
詳細はお近くのハローワークに電話で確認出来るので聞いてみて考えるのも必要だと思いますよ☆
昼夜問わず他で働いていたらお金はもらえません。
「次に働く場所が決まるまで」の生活の保障なのです。
私が前に「失業保険」を貰う申請時に職安から聞いた話です。
１：現在失業中である事
２：派遣など登録していない事(登録だけで 働いていなくても不可)
３：すぐ次の働く先が決まってない事
４：ケガ・病気・妊娠などすぐに働けない (働く必要の無い)状態は不可
・・・が主な条件です。
上の方もおっしゃる通り、もう１つの仕事も辞めて「無職状態」にしないといけません。失業保険が貰える条件がクリアしたら申請書手続きや月に数回・貰える期間により申請したハローワークに顔を出し「自分は失業状態です」と再度申請しに行かなければなりません。
詳細はお近くのハローワークに電話で確認出来るので聞いてみて考えるのも必要だと思いますよ☆
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