失業保険のことで質問なんですがよく少しでも収入があれば失業保険が支給されないと聞きます。派遣社員として、更新を繰り返しながら8年間働きました。

給付制限があるかどうか、失業保険の所定給付日数が特定受給資格者や特定理由離職者のものとして認められるようなものなのかどうかを教えてください。

派遣社員として、更新を繰り返しながら8年間働きました。
契約満了月の中旬に、突然派遣先企業の上司から来月1日より同じ部の別の課に異動するように言われました。今までの派遣契約内容に含まれない業務内容であること、勤務時間が変わってしまうこと、残業が増えることなどの理由により家庭の事情などもあり上司と話し合いましたが、異動は決定事項で、異動するなら更新、異動できないのであれば更新無し、1週間で返答するようにと言われ、やむなく契約満了日をもって離職することとなりました。

①契約満了日で離職しましたが、異動を受け入れれば更新がありました。この場合給付制限はありますか？（契約満了日までに派遣会社から別の仕事の紹介はありませんでした。）

②今までの派遣契約内容に含まれない業務への異動を申しつけられましたが、単なるジョブローテーション程度と判断され、特定受給資格者や特定理由離職者とは認定されないでしょうか？

契約満了１ヶ月前に派遣会社から契約更新の意思確認はなく、翌月からの契約書は交わしていませんでした。なお、異動は異動予定日の２週間前に決定事項として伝えられ、追われるように辞めなくてはならなくなり、困っています。

勤務先（派遣先）と質問者様の問題ではなく、派遣元の派遣会社がどう判断するかということになりそうです。
派遣会社の担当の方と相談してみてください。一般の特定受給資格者などの区分とは若干異なりそうです。派遣法とかになるのかな？仮に自己都合での契約満了であっても、派遣会社が次を見つけられなければ、給付制限はなくなるとか聞いたことがあります。詳しいことは、すみません、ちょっとわかりませんが、派遣会社の方にもろもろ事情を話せばよいのではないでしょうか？
あまり的確な回答にはなりませんでしたが、ご参考になれば幸いです。

失業保険について
先日、ワケがあり2週間で退職したのですがこの場合失業保険の給付はどうなるのでしょうか？

先日退職した前の会社は、会社都合による退職(解雇？)です。短期間ですが再就職をしてしまったので給付を受けるのはやはり無理なのでしょうか？

２週間では就職したことにはなりません。従ってその前の会社の離職票を使って雇用保険の申請をして下さい。
退社都合で退職したのならその内容での給付が受けられます。

失業保険の給付についてお伺いいたします。

派遣社員で半年間就業し会社都合で退社しました。

離職票は5／6に届くと思うのですが、即日ハローワークに手続きに行った場合、最初に振込みがあるのは何日くらいになるのでしょうか。

手続きをしてから１週間の「待期」があります。

そして、待期が終われば、それ以降の28日分の失業認定を受け、その数日後に振り込みがあります。

したがって、第一回の振り込みは、6月の中頃になるでしょうね。

失業保険のことで質問なんですがよく少しでも収入があれば失業保険が支給されないと聞きます。ですのでバイトなどはしていません。そこで質問です。ヤフーオークションで出品してでた利益もだめなのですか？

＞少しでも収入があれば失業保険が支給されないと聞きます。ですのでバイトなどはしていません。
これは少し違いますね。
受給中のアルバイトなどの規定はありますがやってはいけないということではありません。
以下は規制の内容です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式：［（バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

また、ヤフーオークションで得た収入は実際に自分が労働をして得たものとは違いますから除外されます。

mana109511さんへ

内定をもらっている場合のハローワークでの手続き方法
昨年7月に出産のため派遣会社を退職し、8月に出産後ハローワークで失業手当の受給期間の延長手続きを済ませました。

仕事を辞める前、派遣先の会社に今年4月から正社員で採用してもらえるという話になっていましたが、辞めるまでに内定書をもらえるという話だったのに結局もらえないままだったので、ハローワークで受給期間の延長手続きをする際にはこの話はしませんでした。

4月から働くのであれば子供を保育園に預けなければならない為、昨年12月に保育園の申請に必要な会社からの内定書をもらいましたが、ハローワークにはまだ何も報告していません。

内定をもらっている場合は失業保険は受給できないと思いますが、再就職手当てというのはもらえる可能性があるのでしょうか？

可能性があるにしてもないにしても、ハローワークにてどのような手続きが必要になるか、教えてください。

あなたの場合話をお伺いしたところでは出産のために「休職」したというイメージしか抱かないのは私だけでしょうか？
つまり昨年の７月に退職されたのかもしれませんがその時点で今年４月から同じ会社に再雇用して貰える話になっていたのであれば事実上休職であり失業手当やハロワ云々は全く関係がないと考えますがその点実際どうでしょう？
補足を拝見しました。そういう状況でしたらやはり今後のことを考慮して「受給期間の延長手続」をされたことは賢明だったと思います。しかし問題は失業手当の方ではなく４月からどうなるのかということでこちらの方を早急にクリアにしなければなりません。
無事何の問題もなく４月から仕事が出来るのであればそれでいいのですが「いや、雇えない」ということになればそれはそれで大変です。

3月25日で前職を辞め（正社員）、4月1日から新しい職場で働き始めました。
一ヶ月間は【試用期間】とのことで時給制のアルバイト扱い、
厚生年金や健康保険もかけてません。雇用保険と労災はかけてくれてると思いますが

一身上の都合で試用期間中に即日辞めました。
この場合、提出した年金手帳や離職票などは速やかに（一週間以内に）返してもらえるものですか？
手続きなどで一ヶ月くらいかかってしまうものでしょうか？

失業保険給付の手続きを速やかにしたいので、少しでも早いうちがいいなと思って…。

それとこの場合、失業保険給付の認定日は正社員として勤めていた前職の退職日から計算されるのでしょうか？

無知なものでどなたか教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

完全に短期のアルバイト扱いというなら、
失業期間中に定められた制限時間内と認められれば「失業期間だけどちょっと働いた」時間に認められると思うので、
離職日は前職の退職日となると思いますが…
雇用保険をかけてもらってたなら新しい仕事の退職日になる可能性があります。

書類については会社がやることなんで外部の人間にはよくわかりません。
ただこれも雇用保険に入っていたなら、離職票は返還ではなく新しい会社の方に発行してもらうことになるかも。
なので余計に会社に聞いた方がいいですよ。