過去の質問を見ても解決できなかったので質問させていただきます。
私の妻は、今年の４月から半年間失業保険をもらっていました。
その合計は 105万円です。
ここで質問ですが、私の会社の就業規則によると
扶養者手当てをもらうための条件は、
「所得税法上で扶養者（配偶者）と認められた場合である。」
と記載されていました。
所得税法上の扶養者（配偶者）の条件とは、配偶者であることはもちろんですが、その他に1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
この103万円は 失業保険を含んだものですか？？
それとも失業保険以外の所得のことですか？
私の妻は、今年の４月から半年間失業保険をもらっていました。
その合計は 105万円です。
ここで質問ですが、私の会社の就業規則によると
扶養者手当てをもらうための条件は、
「所得税法上で扶養者（配偶者）と認められた場合である。」
と記載されていました。
所得税法上の扶養者（配偶者）の条件とは、配偶者であることはもちろんですが、その他に1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
この103万円は 失業保険を含んだものですか？？
それとも失業保険以外の所得のことですか？
・〉扶養者（配偶者）
正しくは「控除対象配偶者又は扶養親族」ですがね。
・〉1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
違います。
「合計所得金額が３８万円以下であること」です。
収入が給与だけなら、その金額が「１０３万円以下」になります。「所得」ではありません。
雇用保険の基本手当は、非課税です。「所得」ではありません。
正しくは「控除対象配偶者又は扶養親族」ですがね。
・〉1/1～12/31までの所得が103万円を超えないことですよね？？
違います。
「合計所得金額が３８万円以下であること」です。
収入が給与だけなら、その金額が「１０３万円以下」になります。「所得」ではありません。
雇用保険の基本手当は、非課税です。「所得」ではありません。
退職後の健康保険、年金について
私の妻が近々会社を退職して保険については自分の扶養に入ることになります。
いくつか条件があるみたいですが、現在わかっていることは退職後は働かず専業主婦になるとのこと。
退職後、ハローワークにて失業保険の給付（３ヶ月の待機あり）の申請をするとのこと。
あと、障害者年金？も絡んできます。
扶養に入る際、必要な書類、入手場所、提出場所はどうなのでしょうか？
あと厚生年金２０年加入していたとのことですが、退職後は国民年金に加入（義務だと思いますが）
する必要があるのでしょうか？自分の収入がすくなくて、妻の分は払えない気がして・・・
全額免除、半額免除などの申請をしたほうがいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
情報が少ないと思います。必要であれば聞いています。
私の妻が近々会社を退職して保険については自分の扶養に入ることになります。
いくつか条件があるみたいですが、現在わかっていることは退職後は働かず専業主婦になるとのこと。
退職後、ハローワークにて失業保険の給付（３ヶ月の待機あり）の申請をするとのこと。
あと、障害者年金？も絡んできます。
扶養に入る際、必要な書類、入手場所、提出場所はどうなのでしょうか？
あと厚生年金２０年加入していたとのことですが、退職後は国民年金に加入（義務だと思いますが）
する必要があるのでしょうか？自分の収入がすくなくて、妻の分は払えない気がして・・・
全額免除、半額免除などの申請をしたほうがいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
情報が少ないと思います。必要であれば聞いています。
障害年金が月額１０８３３３円以上ならあなたの社保の扶養には入れません。
もしそれをこえなくても失業保険の受給中はこえてしまうのであればその間は入れません。
※待機期間中は入れますが、手続きがその都度必要。
普通退社すれば扶養に入れますが障害年金も絡むので金額次第です。
あなたの会社に提出するものを確認してください。離職票はハローワークに提出してしまうことも伝えてくださいね。ｺﾋﾟｰで良いと言われるかもしれませんから。
退職後あなたの社保の扶養には入れれば国保や国民年金に入る必要はありませんが、もし扶養を外れるときには加入義務があります。
まずあなたが自身の会社に確認が先です。必要書類を聞いてください。
退社した後に離職票などが貰えますから、それから手続きをします。
会社には退職した証明として離職票、障害年金の金額のわかるものを提出するように言われると思います。
もしそれをこえなくても失業保険の受給中はこえてしまうのであればその間は入れません。
※待機期間中は入れますが、手続きがその都度必要。
普通退社すれば扶養に入れますが障害年金も絡むので金額次第です。
あなたの会社に提出するものを確認してください。離職票はハローワークに提出してしまうことも伝えてくださいね。ｺﾋﾟｰで良いと言われるかもしれませんから。
退職後あなたの社保の扶養には入れれば国保や国民年金に入る必要はありませんが、もし扶養を外れるときには加入義務があります。
まずあなたが自身の会社に確認が先です。必要書類を聞いてください。
退社した後に離職票などが貰えますから、それから手続きをします。
会社には退職した証明として離職票、障害年金の金額のわかるものを提出するように言われると思います。
派遣の早期終了と失業保険について
みなさんのお知恵をどうかお貸しください。
先週、派遣会社の担当さんから『本日をもって勤務終了してください』と、突然告げられました。
契約は５月末までありました。
派遣先の会社の方からの一方的な早期終了だったとのこと。
私自身の勤務に対する問題等ではない。とのことで安心はしたのですが、
翌日から勤務はしていません。
そこで、派遣会社の方は『５月末まで（契約満了まで）のお給料は派遣先から頂きます』と
おっしゃってくれたのですが、このような場合、
勤務していた通常の時給×時間＝勤務するはずだった日数分の給料
を全額、頂くことはできるのしょうか？
また、このような場合の時、失業保険はどのように申請すればよいのでしょうか？
自己都合ではないのですぐに頂くことはできるのでしょうか？
派遣会社の方は突然の解雇にショックを受ける私に『しばらくゆっくりしてください』と
おっしゃってくれましたが、仕事はいつでも紹介できる状況にはして下さい。とも
言われました。
また、今回、早期終了になった会社には、あと６日でちょうど半年の勤務になるところでした。
この場合は失業保険は出るのでしょうか？
やはり、きっちり半年その会社で勤務していないと失業保険の申請は無理なのでしょうか？
派遣会社の方は５月末までの給料の話はしてくれましたが
失業保険については、なにも触れてはきていません。
派遣で勤務したことが、今回初めてだったこともあり
なにもわからず、不安で仕方ありません。
長文になりましたが、どうか皆様のお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
みなさんのお知恵をどうかお貸しください。
先週、派遣会社の担当さんから『本日をもって勤務終了してください』と、突然告げられました。
契約は５月末までありました。
派遣先の会社の方からの一方的な早期終了だったとのこと。
私自身の勤務に対する問題等ではない。とのことで安心はしたのですが、
翌日から勤務はしていません。
そこで、派遣会社の方は『５月末まで（契約満了まで）のお給料は派遣先から頂きます』と
おっしゃってくれたのですが、このような場合、
勤務していた通常の時給×時間＝勤務するはずだった日数分の給料
を全額、頂くことはできるのしょうか？
また、このような場合の時、失業保険はどのように申請すればよいのでしょうか？
自己都合ではないのですぐに頂くことはできるのでしょうか？
派遣会社の方は突然の解雇にショックを受ける私に『しばらくゆっくりしてください』と
おっしゃってくれましたが、仕事はいつでも紹介できる状況にはして下さい。とも
言われました。
また、今回、早期終了になった会社には、あと６日でちょうど半年の勤務になるところでした。
この場合は失業保険は出るのでしょうか？
やはり、きっちり半年その会社で勤務していないと失業保険の申請は無理なのでしょうか？
派遣会社の方は５月末までの給料の話はしてくれましたが
失業保険については、なにも触れてはきていません。
派遣で勤務したことが、今回初めてだったこともあり
なにもわからず、不安で仕方ありません。
長文になりましたが、どうか皆様のお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
それはお気の毒でしたね。
今回の場合、最低でも約１ヶ月分（平均日額（休日含む）給与の30日分）は質問者様に支払われます。
雇用契約は派遣会社と質問者様であり、派遣会社から契約満了時までの給与は支払われるのですから５月末まで失業状態にはなりません。
雇用保険（失業保険⇒今は雇用保険と言います）については微妙ですね。前回の締め日から最終日までの勤務日数は15日以上ありますか？
雇用保険の支給要件は過去１年のうち半年以上勤務し、15日以上勤務している月が６ヶ月以上あることとなっています。
これをクリアしていれば契約満了日の翌日以降（６月以降）に離職票等を持ってハローワークへ申請して下さい。契約満了なので待機期間として約３ヶ月後からの支給となります。
今回の場合、最低でも約１ヶ月分（平均日額（休日含む）給与の30日分）は質問者様に支払われます。
雇用契約は派遣会社と質問者様であり、派遣会社から契約満了時までの給与は支払われるのですから５月末まで失業状態にはなりません。
雇用保険（失業保険⇒今は雇用保険と言います）については微妙ですね。前回の締め日から最終日までの勤務日数は15日以上ありますか？
雇用保険の支給要件は過去１年のうち半年以上勤務し、15日以上勤務している月が６ヶ月以上あることとなっています。
これをクリアしていれば契約満了日の翌日以降（６月以降）に離職票等を持ってハローワークへ申請して下さい。契約満了なので待機期間として約３ヶ月後からの支給となります。
職業訓練による失業保険の延長について
受給日数90日で、3月下旬の認定の時点で残り14日です。
受給期間満了が5月下旬での状態で5月開講の公共職業訓練の受講が決定しました。
今月失業認定に行けば支給終了になり失業保険の延長が受けられないので、認定せず不認定にしたいと思うのですが、このような場合延長されますか？
日数は3月認定日から14日になると思うのですが、認定日に行かなかった場合、不認定日から14日という計算になるのですか？
訓練期間は5月2日からなので日数が残っているのか不安です。
受給日数90日で、3月下旬の認定の時点で残り14日です。
受給期間満了が5月下旬での状態で5月開講の公共職業訓練の受講が決定しました。
今月失業認定に行けば支給終了になり失業保険の延長が受けられないので、認定せず不認定にしたいと思うのですが、このような場合延長されますか？
日数は3月認定日から14日になると思うのですが、認定日に行かなかった場合、不認定日から14日という計算になるのですか？
訓練期間は5月2日からなので日数が残っているのか不安です。
認定を受けないとそれこそ大変なことになりますよ。きちんと認定はうけてください。ハローワークから受講指示がでた公共職業訓練なら支給日数が満了になっても訓練開始日まで間訓練待機給付があります。その後訓練が開始されれば基本手当て、受講手当て通所手当てなどが訓練修了まで支給されます。くどいですが指定された失業認定日には核にしてもらってください、欠席すると訓練も無効にされる可能性がありますよ。ハローワークが受講指示しているのなら安心してください。
失業保険の給付について伺いたいのですが､自己都合退職した後退職した会社から離職表が手元に送られて来るまで2ヶ月半空いてました｡
1人暮らしのため､何か仕事をと思いとりあえず受けた会社が採用になり､試用期間中だし失業保険はもらえるだろう｡と思っていたのですが説明会に行って初めて認定日の存在を知り｡事務のｵｼﾞｻﾝに｢すぐ辞める予定の会社だが､認定日にはどうしても抜けれない｡｣と話してしまい､実際すぐ辞め何だかんだで失業保険は貰わないまま､今また他の職場で正社員として働いておりますが､ここも退職予定です｡そこで質問なのですが､過去に遡って失業保険の給付を受ける事は可能なのでしょうか?無知で申し訳ありませんが､ご回答いただければと思います｡
わかりにくい文章で申し訳ありません。
1人暮らしのため､何か仕事をと思いとりあえず受けた会社が採用になり､試用期間中だし失業保険はもらえるだろう｡と思っていたのですが説明会に行って初めて認定日の存在を知り｡事務のｵｼﾞｻﾝに｢すぐ辞める予定の会社だが､認定日にはどうしても抜けれない｡｣と話してしまい､実際すぐ辞め何だかんだで失業保険は貰わないまま､今また他の職場で正社員として働いておりますが､ここも退職予定です｡そこで質問なのですが､過去に遡って失業保険の給付を受ける事は可能なのでしょうか?無知で申し訳ありませんが､ご回答いただければと思います｡
わかりにくい文章で申し訳ありません。
いま、雇用保険に加入しているんでしょう？
だったらできません。
今回の離職が基準になります。
あなたが基本手当の受給資格要件を誤解していなければ良いのですが。
だったらできません。
今回の離職が基準になります。
あなたが基本手当の受給資格要件を誤解していなければ良いのですが。
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