失業保険を受給するに当たり、年齢制限はありますか？

母が数年後に65歳を迎え定年退職をするのですが、パート社員のため退職金がないそうです。

定年退職した年金受給者でも離職届を持ってハローワークに行き、
就職活動等をすれば失業保険をもらえるのでしょうか？

もしもらえるとすれば、自己都合ではなく会社都合による退職となり
すぐに給付が開始するのでしょうか？

ご存知の方、ご教授願います。

６５歳になっても給付はもらえます。
「高年齢求職者給付金」と呼ばれるもので、６５歳未満の方と受給方法が異なり、一時金で支給されます。
受給する日数は、被保険者であった期間が１年以上なら基本手当日額の５０日分、１年未満で３０日分です。
６５歳未満と比べると給付日数が少ないため、定年退職を迎える直前に自主退職をすることを検討される方もいます。

数年後とのことで、今後はどうななっているかは、その時になってみないとわかりませんが。
少なくとも、定年退職は「会社都合」ではありません。

失業保険（65歳以上）について
64歳で会社を退職し、失業保険を受給している途中に65歳になったとします。
ここで新規雇用されて、失業保険をもらいながら働いて給与も得ることはできますか？

もしできるならば、65歳で退職し一時金をもらうより、お得になるのでしょうか…？

６４歳で会社を辞めれば一般の雇用保険の受給が出来ます。６５歳になると一時金です。一時金は一度HWに行くだけで受けられます。一般は４週間に一度の認定と２回の活動が必要です。
一般で受給中に働いた場合は受けられませんが週２０時間以内なら働いた日を除いて受給出来ます。
また６５歳以上になると新たには雇用保険は加入出来ません。

失業保険の事で、聞きたいんですけど、固定給25万だったんですけど、失業保険て
月幾ら位貰えるんですか？ それと、期間は何ヶ月位貰えるんですか？

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。

（平成17年8月1日現在）
30歳未満 6,370円
30歳以上45歳未満 7,075円
45歳以上60歳未満 7,780円
60歳以上65歳未満 6,781円

失業保険についてなんですが、先月会社を辞めました、会社都合と言う事での条件で、プラス３ヶ月間（２．３．４月分）の基本給（約２５万位）を毎月口座に振り込むとの事です。この場合失業保険の手続きをしても
失業手当は貰えないんですか？ちなみにそのお金は会社側〔社長）が悪い（申し訳ない）という気持ち的なもので出すとの事で、自分自身働いて貰うお金ではないのですがどうなんでしょう？

離職票がちゃんと発行されているのであれば、失業保険の手続き上何ら問題はありません。従って、失業保険も受給できます。
要は、退職一時金や慰謝料といった類のものが分割して支払われるだけの話です。退職金だって退職後に支払われますよね。

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