失業保険も切れて生活が苦しいです。その間３回ほど転職をし、今の会社に勤め約３年が経ちました。あなたは働く気がないのですか？子供は保育園もありますし、ご両親が居られます。

真剣お悩み相談です。

主人が前職場を突然辞めて半年以上も無職です。
失業保険も切れて生活が苦しいです。

主人40才、私33才、長男2才、次男0才(9月誕生)の為に私は働き難いです。
今は家族４人で私の実家に肩を寄せ合い住んでます。私の父や母も働かない主人に手を焼いています。高齢な両親に申し訳なくて…

主人は就活していますがやる気が見えません。諦めモードです。無職なのに家事掃除もあまりしません。主人は無職の身分で半年以上も義理親の家に居候している状態です。正直、許されません。要は無職のマスオさんです。
恥ずかしいやら情けないやら…
私の実家は普通の一般家庭です。

【主人のいい所】
子供が好き
性格は割と温厚
楽観主義
優しい
ハゲていない
お茶目なブサメン
浮気はしない(というより金欠過ぎて浮気なんか物理的に無理)

【主人の悪い所】
無職
無貯金
無資産
無借金(３年前自己破産済)
無資格(普免・自二のみ)
無技術
転職癖がある
借金癖がある
突然仕事を辞める
忍耐力がない
経済力がない
継続力がない
計画力がない
生活力がない
性欲が半端ない
無職なのに家事しない
高卒で低身長(163)

未来が全く見えません。正直、どうしていいのか分かりません。主人は子供が好きで子供もなついています。
しかし、このままでは私達家族はもちろん、私の両親も破滅してしまうかも知れません。主人のことは好きですが、このままでは大変なことになります。毎日が苦しいです。
また私は三人兄弟なので余りに両親に負担をかけると兄弟からも冷たい視線が飛んで来ます。
主人の甘い考えに私も両親も本当に参っています。私が選んだ夫だから止むを得ないのですが何とかしたいです…

あなたはどうしたいのですか？
働かない旦那と離婚？貯金も収入もない旦那から養育費等は出ませんよ。
旦那二働いてもらう？二人も子供がいて、半年間バイト等、不定期収入も得ない旦那が簡単に就職先が見つかるとは思えません。
あなたは働く気がないのですか？子供は保育園もありますし、ご両親が居られます。

どうするのかは、あなたたち夫婦の問題です。子供が小さいうちはお金がかかりませんが、大きくなるにつれてかかるようになります。

答えはひとつしかないと思いますよ。
まず、あなたが働く。そして旦那にも不定期収入であれ、何であれ家族のために働いてもらう。
それだけです。

私は生後３ヶ月の子供がいます。離婚調停中で、今、失業保険の受給中です。
ハローワークから職業訓練の話を聞き、社会復帰の為にも、是非参加したいのですが、子供を一時保育に預けるしかなく、
保育園に相談したら「受け入れは可能だと思いますが、子供さんが熱を出したら迎えに来てもらわないといけませんが大丈夫ですか？」と言われ、もしそうなったら私しかいないので、訓練を早退するしかないのです。

私みたいに、小さな子供を保育園へ預け、ハローワークの職業訓練に参加された方、職業訓練等の従事者の方など、何かよい方法を教えて下さい。

子供さんはしょっちゅう熱を出されますか？
それとも、万が一のお話でしょうか・・？

訓練校を卒業するには、訓練期間の８割以上の出席が必要だったと記憶しています。
どうしてもの場合は早退しても大丈夫だと思いますよ。
ただ、それがしょっちゅうとなると厳しいですが・・
あとは、途中で早退すれば授業についていけなくなりますし、あなた自身が体調を崩して寝込むということも考えられます。

でも、悩んでいても仕方ありません。
訓練ならまだしも、これからあなたは一人で子供さんを育てながら社会に出て頑張っていかなければならないのですよね。
ならば、ここは覚悟を決めて、頑張ってみてはいかがですか？
訓練のほとんどは試験や面接がありますから、行けるかどうかは別ですが、せっかくのチャンスですよ。
もし訓練に行けたとして、どうしても続かなかったとしても、それは仕方ないことです。
でも、それは、やってみなければ分かりません。
頑張ってみてダメだったなら諦めがつきますし、自分も納得できるはずです。
何もしなければずっと迷い続けたり後悔したりするのではないですか？

訓練に申し込む場合、一番はどうしてこの訓練を希望したのか、訓練終了後そのことをどう活かしていきたいのか等の理由も必要となりますが、あなたの熱意も同じくらい必要となります。
いいかげんな気持ちや、ただ多く受給したいという方は面接すれば分かると思いますよ。
それよりは、あなたのような方を優先されるのではないでしょうか。

ダメもとで頑張ってみては？と思います。
とはいえ、あなたがダウンしてしまうと子供さんを見てくれる人もいませんから、体に気を付けて頑張ってくださいね。

補足の補足

あ～、ひょっとして５カ月くらい通うやつですか？
あれは単位をその都度取って試験をクリアしていかないと厳しいと聞きました。
途中で抜けるとかなり厳しくなるでしょうね・・

確かに私もインフルエンザのことは気になりました。
タイミングが悪いなあとも・・

では・・
あなたは、どうしたいですか？
結局は、そこに尽きると思うのです。
預け先も他にないかもう少し探してみては？

マザーズハローワークを利用されてますか？
県内に２つは必ずあると思うのですが。
ダメ元でも、そこで相談されてみてはいかがでしょう？
子育てしながら仕事探しをしている方達が利用する窓口です。（安定所の中にあります）
他に何か情報が得られるかも。相談ももう少し突っ込んでできるかも。

でも、それでも結局はあなた次第かなあとは思います。
大変でしょうが、少しずつ前に進んで行けるとよいですね。

去年、43歳正社員会社都合で退職しました。（結婚してまもなく規模縮小の希望退職の募集に応募しました）退職前から転職活動を始めていたのですが採用に至らず、退職時には無職となってしまいました。
不採用になった数は40社以上でした。
失業手当手続き後、受給額をみて、びっくり。日額 6000円 /300日間分（個別延長60日含む）全部で1,800,000円になり、実際のところ、受給がすべて終わってから働きたくなりました。
ですが…ブランクを開けるのは将来的に不安なので、とにかく働く。と決め、退職前、正社員応募からからパート応募へ条件を切り替えました。すると、すぐに採用通知をいただき、無事働くことができました。賞与がでて社会保険も加入・土日祝が休日ととても恵まれている条件でした。やっと入社できたので、喜びも大きかったのですが、入社して5ヶ月程でダウンして辞めました。忙しくてお昼を食べる時間がない（他の社員も一緒）・出勤時間に無理がある（朝早く残業が多くて帰りが遅い。）・平日用件を済ませることができない・収入が不安定（0～14万）退職後の転職先は既に決まっており、すぐに働きました。ところが、今度はパワハラがひどく、ご飯も食べられなくなり、頭がボッする状態になり、２週間で辞めました。今は、再度ハロワーに通ってるのですが、就職することが怖くなって悩んでます。働く気持ちはあるのですが、こんなに短期間で2度も退職するなんて、自分の性格に問題があるのではないか。それを解決できない限りいくら働いても一緒。またすぐ辞めてしまっては、次の就職チャンスはない。と思うので、次に行くのが怖いんです。扶養になることも考えたのですが、経済的には不足だし、失業保険があと、140日くらい残っているし、精神的に不安定な今、再就職して長く続くだろうか。少し休んみたいけどブランクが空くのは怖いと悩んでます。みなさんなら休息と働く。どちらをとりますか？？

求職はした方がいいですよ。ただパート応募じゃなくて正社員や契約社員あたりを受けていけばどうですか。失業保険があと1ヶ月くらいで決まっていなかったらパート応募で受けていけばいいと思います。

正社員が出産した場合の貰えるお金。

私の場合、以下の内容ですとどうなりますか？教えてください。

・市場連合健康保険加入

（いわゆる企業保険で、国民健康保険とほぼ同じ）
・スーパーマーケット勤続9年（正社員）
・給料25万（総支給）
・出産予定日12/31
・現在母子共に順調だが、業務上簡易作業への移行は難しい職場。最近はお腹が大きくなるにつれて、だんだんと疲れる日が増えてきている（現在妊娠23週）
・小さなスーパーの為、出産などに関する事例、就業規則などがない
・上司と話し、ゆっくりでも良いから戻って来てほしいとの事で、退職はせず籍は置いたまま一旦お休みにする予定。上司から「仕事が大変やから早めに。」との配慮で10/21から休む予定。（締め日が20日の為）私自信も体力的に不安な為、早めに取るつもりでした。
・復帰は子供が1歳くらいになってからだが詳細は未定（母子の体調や環境次第で）

＊産前もかなり早めから休むし、復帰日も不明となると、貰えるお金は出産一時金42万のみでしょうか？産休や育休期間の給料保証は全くないのでしょうか？
であれば、解雇してもらって失業保険を受け取る方がいいし…。

どなたか、教えていただければ有り難いです。
よろしくお願いします。

市場連合健康保険の窓口に確認すると出産手当金があるかは分かりますよ。
基本的には社会保険、一部の専門職国民健康保険のみ対象で出産手当金が受給できますので市場連合健康保険は確認しないと分からないかなと思います。

育児休業給付金は復帰する事が前提で取得しますし、雇用保険の加入が必須です。
雇用保険に加入されていて、職場が育児休暇として認めていたら育児休業給付金はもらえると思います。
現在は育児休業期間中5割が支給され、復帰後のお祝い金はなくなりました。
職場と話して1歳になるタイミングで復帰とされてはいかがですか？

失業保険の件ですが、職場から解雇は出来ません。
（出産等を理由に解雇は違反なので）
その場合、自己都合退職なので申請してから待機期間ありますし、出産の場合は産後働けるようになってから手続き開始となります。
受給条件に面接の回数等もありますし、ハローワークに通えて保育園の問題も大丈夫と判断されたら待機期間後には需給出来ると思いますが、需給は産後最低でも半年くらい先になると思いますよ。

まずはきちんと職場と話し合い、復帰するのか等確認されて決めた方が良いと思います。

性犯罪の前科歴があります。今勤めている会社で私が性犯罪者ということがほとんどの社員に広がったようで、会社は私を解雇したいと考えているようです。
私には強制わいせつの前科歴があります。地元の地方紙の新聞には、４、５回（逮捕時、再逮捕、起訴、判決）ほど記事が出ました。

出所後、５年が過ぎました。その間３回ほど転職をし、今の会社に勤め約３年が経ちました。その間結婚もしました。妻は私が前科歴があることを知りません。

今の会社に入社する際、履歴書、職務経歴書には前科歴があることを記入せず、空白の約２年間（刑務所に居た間）はアルバイトをしていました。履歴書には正社員の職歴しか記入していませんと面接では話しました。

どこから漏れたかは分かりませんが、入社してまもなくしてから、私が前科者だということを知っている人が何人か居たように思います。その中の誰かがここにきて誰かに話したのでしょう、会社全体に一気に広がり、私を辞めさせようとする動きがあるように感じます。

社長や役員、人事担当者、直属の上司などでよく打ち合わせをしています（気のせいかもしれませんが．．．）

私の横で『そろそろ年貢の納め時かぁ』『最近よく打ち合わせしているけど、誰か辞めるのかなぁ』と囁いていく人がいます。

私も精神的につらく、仕事にも集中できずに、周りの人が何を話しているかなどが気になっています。私も後ろめたい部分がある関係で従来のように同僚の顔をまともに見て話すことが出来ずにおります。

このような周りから白い目で見られている中、もし会社から解雇を伝えられた時は私も同僚の人たちの精神的苦痛を考えれば、辞める方が良いとは思いますが、その場合、会社都合による退職扱いになるのでしょうか？貯金もそれ程なく自己都合による退職扱いとされた場合、失業保険が支給される迄金銭的に持ちませんし、私の年齢（40代）だとすぐに仕事が決まるとも思えません。

また、妻に会社クビになるかもしれないと話しましたが、『こんなに一生懸命朝早くから夜遅くまで、有給も取らず、サービス残業までやっているあなたが何故リストラになるのか納得できない』と言っています。

前科歴を理由に解雇出来ないという判例があることは知っていますが、現実には裁判を起こすことは結果的に妻にも知られることになり、離婚の原因にもなりうることだと思いますので大事にはしたくありません。

今はとりあえず白い目で見られながら、毎日仕事には行こうと思っていますが、時々どうしようもない不安感が襲ってくることがあります。

客観的に見てどうするのが良いと思いますか？

客観的に。。。

今の心境こそが、犯罪者の懺悔だと思います。

罪を犯した時は若気の至り。あるいは、刑を服した。など、ご自分の犯した罪を忘れようとしますが、実は、簡単には消えません。

死ぬまで、その気持ちを背負いながら生きるんです。（被害者だって、辛いんです。）

但し、罪を犯したからといって、社会に復帰できない。あるいは今回の様に、解雇されるのか？といえば、そんなこと無いです。

ちゃ～んと、社会復帰できますし、解雇もされません。

それは、あなたのお人柄が周りの偏見を変えてくれます。

例えば、犯罪を隠そう。隠そうと、ビクビクしてたら、周りにも伝わります。

そうでなくて、奥様が言われたように。。。

『こんなに一生懸命朝早くから夜遅くまで、有給も取らず、サービス残業までやっているあなたが何故リストラになるのか納得できない』

この気持ちのまま、会社側から言ってくるまでこの信念で働いて下さい。

きっと、報われる時が来ると思います。

私は包み隠さず、ご自分をさらけ出し、奥様に全てを打ち明けた方が良いと思います。

そこで、離婚になっても、ある意味、遅かれ早かれ、結果は同じですから。。。

私なら、今のあなたを見て判断するけどね（＾＾）ｖ

どうか、過去に囚われないよう。。。