扶養控除についての質問です。
2014年1月～3月まで失業給付を受け、4月から2社を掛け持ちでパートで働き始め、主人の扶養に入りました。
扶養控除内での勤務をしたいのですが
①所得税の103万円未満とは
失業保険は含まず、 2014年1月～12月のパートでの総支給額から交通費を引いた金額の合計
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ということで間違いないでしょうか？？掛け持ちの場合は2社の合計がそれぞれ103万、130万以下となればよいのでしょうか？？
③また月々の上限金額はありますか？
2014年1月～3月まで失業給付を受け、4月から2社を掛け持ちでパートで働き始め、主人の扶養に入りました。
扶養控除内での勤務をしたいのですが
①所得税の103万円未満とは
失業保険は含まず、 2014年1月～12月のパートでの総支給額から交通費を引いた金額の合計
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ということで間違いないでしょうか？？掛け持ちの場合は2社の合計がそれぞれ103万、130万以下となればよいのでしょうか？？
③また月々の上限金額はありますか？
①所得税の103万円未満とは
その通りです。
通勤費は非課税として計算してある分なら控除できます。
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ちがいます。まず、保険組合ごとに扶養の規定が違いますので、扶養者の会社で確認しなければ正確なことは言えません。
あくまで一般的には、扶養の実態の発生した時点からの見込みが130万未満です。つまり扶養に加入する時点からです。
③また月々の上限金額はありますか？
これが見込額の決まりの一つです。一番多いのが月額108333円となっている場合が多いですが、もっと厳しい保険組合もたくさんあります。
その通りです。
通勤費は非課税として計算してある分なら控除できます。
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ちがいます。まず、保険組合ごとに扶養の規定が違いますので、扶養者の会社で確認しなければ正確なことは言えません。
あくまで一般的には、扶養の実態の発生した時点からの見込みが130万未満です。つまり扶養に加入する時点からです。
③また月々の上限金額はありますか？
これが見込額の決まりの一つです。一番多いのが月額108333円となっている場合が多いですが、もっと厳しい保険組合もたくさんあります。
失業手当、手伝い(パート)について。
基本手当日額 4.134円
賃金日額 5.392円
現在のパートの時給 850円
1日4.45時間勤務
(週19時間、2/15より勤務、2月は8日間働いた、3月からは
20日程度)
失業保険手当 90日間支給
年間、パート代＋失業手当でいくらになりますか？
もちろん手伝い(パート)をした日は減額になります。
基本手当日額 4.134円
賃金日額 5.392円
現在のパートの時給 850円
1日4.45時間勤務
(週19時間、2/15より勤務、2月は8日間働いた、3月からは
20日程度)
失業保険手当 90日間支給
年間、パート代＋失業手当でいくらになりますか？
もちろん手伝い(パート)をした日は減額になります。
4.45h×20日＝89h
89ｈ×850円＝75,650円
〔（75,650円/20日－1,289円）＋4.134円〕＝6,672
－5,392円×80%＝2,359円
4,134×（28日－20日）＋（4,134－2,359）×20日＝68,572円
認定期間28日間で68,572円支給される。
68,572/28×90日＝220,410円
以上おおよその計算です。
75,650円×12月＝907,800円
（実際には10ヶ月間＋8日で今年の給与収入は、786,760円）
基本手当＋給与収入＝1,007,170円程度ですから
103万円以下。
尚、就職できたのか否かの判定は公共職業安定所です。
89ｈ×850円＝75,650円
〔（75,650円/20日－1,289円）＋4.134円〕＝6,672
－5,392円×80%＝2,359円
4,134×（28日－20日）＋（4,134－2,359）×20日＝68,572円
認定期間28日間で68,572円支給される。
68,572/28×90日＝220,410円
以上おおよその計算です。
75,650円×12月＝907,800円
（実際には10ヶ月間＋8日で今年の給与収入は、786,760円）
基本手当＋給与収入＝1,007,170円程度ですから
103万円以下。
尚、就職できたのか否かの判定は公共職業安定所です。
先日結婚を機に嫁さんが結婚退職しました。
嫁さんは扶養に入らず、しばらくしてからまた再就職するつもりなので、
失業保険を受給するように手続きする予定です。
再就職までの間、一旦健康保険に加入する必要があると思います。
保険には「健康保険を任意継続」するか「国民健康保険」に加入するか
の2択があると聞いたのですが、どのような違いがあるのでしょうか。
どちらが特とかあるんでしょうか。
実は失業保険をもらわずに扶養にしてしまったほうが金額の差し引きで
得なのでしょうか。
またどこでどのような手続きをすればよいのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
嫁さんは扶養に入らず、しばらくしてからまた再就職するつもりなので、
失業保険を受給するように手続きする予定です。
再就職までの間、一旦健康保険に加入する必要があると思います。
保険には「健康保険を任意継続」するか「国民健康保険」に加入するか
の2択があると聞いたのですが、どのような違いがあるのでしょうか。
どちらが特とかあるんでしょうか。
実は失業保険をもらわずに扶養にしてしまったほうが金額の差し引きで
得なのでしょうか。
またどこでどのような手続きをすればよいのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
ご結婚おめでとうございます。
奥様はもう退職されたのですか？任意継続の申請は市町村役場に行けば詳しく教えてくれますが、退職から２０日以内に手続きをしなければなりません。急いで下さい。
任意継続はこれまでお勤めされていた会社の健康保険を退職後も継続することです。保険料はこれまで払っていた保険料プラス会社が払ってた保険料になるので単純に２倍になります。それでも国保に比べると多少安いです。
失業保険は退職までの給与によって額が異なるので一概には言えませんが、普通のサラリーマンだと失業保険を頂いたほうが得だと思います。ただ妊娠などしていたら支給されない恐れがありますのでご注意下さい。
奥様はもう退職されたのですか？任意継続の申請は市町村役場に行けば詳しく教えてくれますが、退職から２０日以内に手続きをしなければなりません。急いで下さい。
任意継続はこれまでお勤めされていた会社の健康保険を退職後も継続することです。保険料はこれまで払っていた保険料プラス会社が払ってた保険料になるので単純に２倍になります。それでも国保に比べると多少安いです。
失業保険は退職までの給与によって額が異なるので一概には言えませんが、普通のサラリーマンだと失業保険を頂いたほうが得だと思います。ただ妊娠などしていたら支給されない恐れがありますのでご注意下さい。
彼がラーメン屋で働いています｡有限会社です｡従業員は全部で12人｡内､社員と呼ばれる人は4人｡パート3人｡残りﾊﾞｲﾄです｡
で､､､､､社員と言っても社会保険もなければ､労災､失業保険もありません｡
名ばかり社員で､国的に見れば無職｡
何で社員､ﾊﾞｲﾄ､ﾊﾟｰﾄを分けているかというと､
社員･････休みは自由に取れない｡朝から晩まで働く｡月給制｡ﾎﾞｰﾅｽあり｡
ﾊﾟｰﾄ････休みは自由に取れる｡長時間勤務(8時間くらい)｡時給制｡ボーナスなし｡
ﾊﾞｲﾄ････学生ｱﾙﾊﾞｲﾄ｡短時間勤務｡時給制｡ﾎﾞｰﾅｽなし｡
社員という名前がついていても､このﾗｰﾒﾝ屋内での呼び名にすぎず､実際失業保険も何も保障がないものですから､全く社員の意味がありません｡もちろん退職金もあるわけもなく､健康保険も年金も､給料の中から国民健康保険を払い､国民年金を払うわけです｡はっきり言って転職して欲しいのですが､転職するにあたり､ラーメン屋をやめるとき､何とか雇用保険をさかのぼってかけることはできないのでしょうか??
何も保障ﾅｼにいきなり辞めるのは怖くてなかなか辞められません｡
雇用保険を何年か前までさかのぼってかけて､少しでももらえる方法があると聞いたのですが､どこに相談すればいいのでしょう?
ちなみに彼は働いているうちは労働基準監督署には行きたくないと｡(働きづらくなるから)
辞めるときなら行ってもいいとのことでしたが､この会社は労働基準法で違反になるのですか?私的には､よく分からないですが雇用保険も入らないのは違反ではないかと思うのですが｡｡｡そして違反があり労働基準局へ行ったとしたら､どんなﾒﾘｯﾄがあるのでしょう?
で､､､､､社員と言っても社会保険もなければ､労災､失業保険もありません｡
名ばかり社員で､国的に見れば無職｡
何で社員､ﾊﾞｲﾄ､ﾊﾟｰﾄを分けているかというと､
社員･････休みは自由に取れない｡朝から晩まで働く｡月給制｡ﾎﾞｰﾅｽあり｡
ﾊﾟｰﾄ････休みは自由に取れる｡長時間勤務(8時間くらい)｡時給制｡ボーナスなし｡
ﾊﾞｲﾄ････学生ｱﾙﾊﾞｲﾄ｡短時間勤務｡時給制｡ﾎﾞｰﾅｽなし｡
社員という名前がついていても､このﾗｰﾒﾝ屋内での呼び名にすぎず､実際失業保険も何も保障がないものですから､全く社員の意味がありません｡もちろん退職金もあるわけもなく､健康保険も年金も､給料の中から国民健康保険を払い､国民年金を払うわけです｡はっきり言って転職して欲しいのですが､転職するにあたり､ラーメン屋をやめるとき､何とか雇用保険をさかのぼってかけることはできないのでしょうか??
何も保障ﾅｼにいきなり辞めるのは怖くてなかなか辞められません｡
雇用保険を何年か前までさかのぼってかけて､少しでももらえる方法があると聞いたのですが､どこに相談すればいいのでしょう?
ちなみに彼は働いているうちは労働基準監督署には行きたくないと｡(働きづらくなるから)
辞めるときなら行ってもいいとのことでしたが､この会社は労働基準法で違反になるのですか?私的には､よく分からないですが雇用保険も入らないのは違反ではないかと思うのですが｡｡｡そして違反があり労働基準局へ行ったとしたら､どんなﾒﾘｯﾄがあるのでしょう?
雇用保険がないのは 有り得ない事なので、労働基準監督署に行って(電話でも可)相談しましょう。変わりに あなたが聞いても教えてくれます。ただ違反しているからといって直接 労基から職場へ何らかの警告はしてくれません。雇用保険をさかのぼって支払いたと相談はハローワークでも教えてくれると思いますよ。
失業保険は辞めるまえの6ヶ月間の給料から決められますが最後の月、5日程度しか働かなかった場合どうなるのでしょうか？
それも、計算に入ると思ってください。
退職日までの過去６ヶ月の「給料支給額総額」から計算される。
各種税金を差し引く前の金額のことです。
だから、「失業手当」は中途半端に辞めると損をします。
退職日までの過去６ヶ月の「給料支給額総額」から計算される。
各種税金を差し引く前の金額のことです。
だから、「失業手当」は中途半端に辞めると損をします。
失業保険の給付について
私は現在社員登用ありとあったので準社員として働いて3年が過ぎ一向に社員になる兆しがないので職探しをしていましたら、飲食業で1年間は見習いで給料は出ないですが住み込みで練習をかね休日も３食食事が食べられ１年後の見習いが過ぎたら最初の１年は試用期間で使い物になると判断されれば２年後から社員になれるという職があり１年後の試用期間の給料が今の２倍は貰えるので転職を考えています。
そこで仕事はするが給料が最初の１年はでないので失業保険の給付手続きをしても給付されるか聞きたいです。給付されるなら転職したいのでわかる方宜しくお願いします。
私は現在社員登用ありとあったので準社員として働いて3年が過ぎ一向に社員になる兆しがないので職探しをしていましたら、飲食業で1年間は見習いで給料は出ないですが住み込みで練習をかね休日も３食食事が食べられ１年後の見習いが過ぎたら最初の１年は試用期間で使い物になると判断されれば２年後から社員になれるという職があり１年後の試用期間の給料が今の２倍は貰えるので転職を考えています。
そこで仕事はするが給料が最初の１年はでないので失業保険の給付手続きをしても給付されるか聞きたいです。給付されるなら転職したいのでわかる方宜しくお願いします。
貴方様の文面で少し解らない点が有りますので列記しますね！
①現在、準社員として働いている企業では雇用保険だけの加入ですか？社保はどうなのですか？
②次に考えておられる飲食業の企業では何処で探されたのでしょうか？
③雇用保険を１年以上加入されているのなら当然、雇用保険の受給権利は有ります。
さて、①は問題無いとして②についてお聞きします。
求人広告およびハローワークに求人を公募するためには、最低限の要項が必要です。
ａ：賃金＝時給・日給等
ｂ：勤務時間（休憩時間含む）
ｃ：各種保険内容（社保、雇用保険等）
ｄ：交通費、その他の手当て等
＊本来なら「労働条件明示書」「雇用契約書」が存在し諸条件を主従（労使）双方が確認出来る様に成っています。
次に考慮されている企業の事は確実な情報なのですか！？（老婆心ですが少し心配です）
又、試用期間で有っても労働条件次第では初日から保険加入します。
（どの企業でも会社出社日に、印鑑と筆記用具は必携と成っています。必要書類の作成がスタートです）
・通勤経路（交通費）・給与所得者扶養家族（異動）届け・雇用保険の被保険者証等々。
③雇用保険受給は貴方様の内容の場合は受給出来ません。呼称が変わりました＝＞『失業保険＝＞求職者給付の基本手当』
受給要件には「求職活動をしハローワークを含め２回/月の求職活動が必須で、認定期間中に「引っ越しや簡易な手伝い等をして場合はその日数分は受給権がスルーされ延長しますので、正しくこれに該当してしまいます。
雇用（失業）保険の受給条件は会社都合の場合は「待機期間７日、自己都合は３ヶ月」必要です。
それで有れば、会社を辞められた時、受給申請に行って説明会を終了し「いざ！待機期間突入！」と経過し、「再就職手当」の受給を勧奨します。全受給額（標準報酬日額の受給日数の２/３が貰えます）
これなら、働きながら合法に給付が受けられますよ！
但し、自己退職で貴方ご自身が探した企業では待機期間７日＋認定期間の３０日が必要で雇用保険申請から３８日が経過しないと再就職手当の受給申請が出来ません。
多く記述しましたが、参考にどうぞ！
【追記】
takekoichiiさん 感謝します。あなた様の主張は一般常識と解釈しています。
驚きましたよ！私の回答を見て「ごちゃごちゃ云々」とは。何で？と思ってしまいました。（誹謗中傷されているとは！？）
ｌｅｏｎｅ０３５６さんは剛速球派なのでしょう！私は軟投派で変化球も投げるのです。
インフォームドコンセントと言う言葉が医師と患者の間で必ず使われます。「説明と同意（納得）」と言う事なのです。
例えば、お腹が痛くてお医者さんに行き、診察の過程で医師から「注射ます。今日から入院ですよ！」 と言われたら「ちょっと待って下さい。何の病気ですか？いきなりの入院？？説明して下さいよ！」と成ります。
此の質問者様も未だ、就業中で新企業の就業条件を明示し、雇用保険に関しての質問で少しでも知識として理解して戴ければと言う事で５Ｈ１Ｗを用いて回答しています。（私の事で他人にとやかく言われる筋合いは全く無いですね！）
又、質問主様に対しても失礼ですね！（質問者様の室内です）
この方の文言（文章）に対し一般常識のキャパシティのサイズを垣間見る事に成りました。
①現在、準社員として働いている企業では雇用保険だけの加入ですか？社保はどうなのですか？
②次に考えておられる飲食業の企業では何処で探されたのでしょうか？
③雇用保険を１年以上加入されているのなら当然、雇用保険の受給権利は有ります。
さて、①は問題無いとして②についてお聞きします。
求人広告およびハローワークに求人を公募するためには、最低限の要項が必要です。
ａ：賃金＝時給・日給等
ｂ：勤務時間（休憩時間含む）
ｃ：各種保険内容（社保、雇用保険等）
ｄ：交通費、その他の手当て等
＊本来なら「労働条件明示書」「雇用契約書」が存在し諸条件を主従（労使）双方が確認出来る様に成っています。
次に考慮されている企業の事は確実な情報なのですか！？（老婆心ですが少し心配です）
又、試用期間で有っても労働条件次第では初日から保険加入します。
（どの企業でも会社出社日に、印鑑と筆記用具は必携と成っています。必要書類の作成がスタートです）
・通勤経路（交通費）・給与所得者扶養家族（異動）届け・雇用保険の被保険者証等々。
③雇用保険受給は貴方様の内容の場合は受給出来ません。呼称が変わりました＝＞『失業保険＝＞求職者給付の基本手当』
受給要件には「求職活動をしハローワークを含め２回/月の求職活動が必須で、認定期間中に「引っ越しや簡易な手伝い等をして場合はその日数分は受給権がスルーされ延長しますので、正しくこれに該当してしまいます。
雇用（失業）保険の受給条件は会社都合の場合は「待機期間７日、自己都合は３ヶ月」必要です。
それで有れば、会社を辞められた時、受給申請に行って説明会を終了し「いざ！待機期間突入！」と経過し、「再就職手当」の受給を勧奨します。全受給額（標準報酬日額の受給日数の２/３が貰えます）
これなら、働きながら合法に給付が受けられますよ！
但し、自己退職で貴方ご自身が探した企業では待機期間７日＋認定期間の３０日が必要で雇用保険申請から３８日が経過しないと再就職手当の受給申請が出来ません。
多く記述しましたが、参考にどうぞ！
【追記】
takekoichiiさん 感謝します。あなた様の主張は一般常識と解釈しています。
驚きましたよ！私の回答を見て「ごちゃごちゃ云々」とは。何で？と思ってしまいました。（誹謗中傷されているとは！？）
ｌｅｏｎｅ０３５６さんは剛速球派なのでしょう！私は軟投派で変化球も投げるのです。
インフォームドコンセントと言う言葉が医師と患者の間で必ず使われます。「説明と同意（納得）」と言う事なのです。
例えば、お腹が痛くてお医者さんに行き、診察の過程で医師から「注射ます。今日から入院ですよ！」 と言われたら「ちょっと待って下さい。何の病気ですか？いきなりの入院？？説明して下さいよ！」と成ります。
此の質問者様も未だ、就業中で新企業の就業条件を明示し、雇用保険に関しての質問で少しでも知識として理解して戴ければと言う事で５Ｈ１Ｗを用いて回答しています。（私の事で他人にとやかく言われる筋合いは全く無いですね！）
又、質問主様に対しても失礼ですね！（質問者様の室内です）
この方の文言（文章）に対し一般常識のキャパシティのサイズを垣間見る事に成りました。
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