失業保険について（派遣半年の場合）
失業保険について聞きたいことがありあす。
半年派遣で雇用保険に入り、自己都合で辞めた場合
失業保険はでるのでしょうか？
また、辞めた後週に何回かアルバイトをしたら
失業保険は給付されなくなるのでしょうか？
失業保険について聞きたいことがありあす。
半年派遣で雇用保険に入り、自己都合で辞めた場合
失業保険はでるのでしょうか？
また、辞めた後週に何回かアルバイトをしたら
失業保険は給付されなくなるのでしょうか？
結論から・・・ざんねんですが、給付されません。
自己都合は、雇用保険加入期間が１２ヶ月で、給付対象です。
辞めた後のアルバイトですが、自己都合は３ヶ月＋αの待機期間があるので、
【就活しながら、臨時のバイト】ならOK。ただし、支給が始まったらNG。
自己都合は、雇用保険加入期間が１２ヶ月で、給付対象です。
辞めた後のアルバイトですが、自己都合は３ヶ月＋αの待機期間があるので、
【就活しながら、臨時のバイト】ならOK。ただし、支給が始まったらNG。
失業保険の受給期間について教えて下さい！
受給期間というのは離職日の翌日から１年間ですが、この期間内であれば認定日を後ろ倒しに出来るのでしょうか？
状況は下記の通りです↓
３月下旬退社（自己都合）
４月に求職申込みをして、初回認定を５月１４日に受けました。
通常であれば、待機期間を経過して８月６日に次回の認定を受けて、基本手当を受給することになるのですが、
（雇用保険受給資格証に次回認定日が「８月６日」と記載されています）
例えば次回の認定日から任意で１０月以降（１０/２９・１１/２６・１２/２４・１/２１）にずらして、受給する時期を
受給期間の１年内で後ろ倒しすることは可能なのでしょうか？
もし可能であれば、その方法等を含めて教えていただきたく存じます。宜しくお願い致します。
単純に求職の申込みを遅らせれば良かったんですが、思わず済ませてしまったものでややこしくなりました…。
受給期間というのは離職日の翌日から１年間ですが、この期間内であれば認定日を後ろ倒しに出来るのでしょうか？
状況は下記の通りです↓
３月下旬退社（自己都合）
４月に求職申込みをして、初回認定を５月１４日に受けました。
通常であれば、待機期間を経過して８月６日に次回の認定を受けて、基本手当を受給することになるのですが、
（雇用保険受給資格証に次回認定日が「８月６日」と記載されています）
例えば次回の認定日から任意で１０月以降（１０/２９・１１/２６・１２/２４・１/２１）にずらして、受給する時期を
受給期間の１年内で後ろ倒しすることは可能なのでしょうか？
もし可能であれば、その方法等を含めて教えていただきたく存じます。宜しくお願い致します。
単純に求職の申込みを遅らせれば良かったんですが、思わず済ませてしまったものでややこしくなりました…。
まるまる何ヶ月もっていうのは無理かもしれないけど、適当な期間短期のバイトでもしてたことにすればいいんじゃない？
バイトしてた期間は失業手当貰えないけど、１年間で貰いきればいいんだから。
「仕事探しながら短期のバイトをちょこちょこしたけど就職には結びつかなかった」って言っとけばいいんじゃないかな。
自分も失業手当貰ってたとき、バイトしてた期間はちゃんと申請して（特に細かいことは聞かれなかった）
結局給付期間の途中で就職したけど、残りは再就職手当（？）で全額もらえたし。
ただ、やはり基本は「仕事探し中に収入ないのは大変だからあげる手当」ってことだから
すっごい真剣に仕事探してますって態度を見せないとだめだよ。
失業中に遊びたい（旅行したい）なんていうのを微塵でも見せたらいけません。
補足見ました。
妊娠、出産、育児、病気、介護などの理由により、引き続き３０日以上就職できない場合延長が出来ます。
すぐにハローワークに電話して手続き等確認しましょう！
バイトしてた期間は失業手当貰えないけど、１年間で貰いきればいいんだから。
「仕事探しながら短期のバイトをちょこちょこしたけど就職には結びつかなかった」って言っとけばいいんじゃないかな。
自分も失業手当貰ってたとき、バイトしてた期間はちゃんと申請して（特に細かいことは聞かれなかった）
結局給付期間の途中で就職したけど、残りは再就職手当（？）で全額もらえたし。
ただ、やはり基本は「仕事探し中に収入ないのは大変だからあげる手当」ってことだから
すっごい真剣に仕事探してますって態度を見せないとだめだよ。
失業中に遊びたい（旅行したい）なんていうのを微塵でも見せたらいけません。
補足見ました。
妊娠、出産、育児、病気、介護などの理由により、引き続き３０日以上就職できない場合延長が出来ます。
すぐにハローワークに電話して手続き等確認しましょう！
夫の転勤に伴う妻の退職時における失業保険について
今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。
通常、失業給付の申請を行うとどんな退職理由であっても7日間の待機期間が設けられます。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。
質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。
質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。
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