失業保険の受給資格
派遣社員でフルタイムです
９月は11日出勤
10月は22日出勤
11月は20日出勤
12月１月2月は予定20日出勤
これで会社都合の契約期間満了で終わりなんですが
普通は１年
雇用保険払わないと駄目だと聞いたんですが、会社都合での契約期間満了で終了した場合、半年でも失業保険受給出来ますか？
派遣社員でフルタイムです
９月は11日出勤
10月は22日出勤
11月は20日出勤
12月１月2月は予定20日出勤
これで会社都合の契約期間満了で終わりなんですが
普通は１年
雇用保険払わないと駄目だと聞いたんですが、会社都合での契約期間満了で終了した場合、半年でも失業保険受給出来ますか？
会社都合なら６ヶ月雇用保険被保険者期間があれば受給資格はあります。
（雇用保険料を払ったとか、勤務していたとは少し違います）
退職した日から１ヶ月ごとに遡って見て、その１ヶ月に１１日以上の勤務日（有給含む）が６ヶ月あればいいのですが、１日でも欠けると資格がえられません。
ご自分で見てください。
※最後に端数が出た場合の扱いは、端数が15日以上あり、その間に11日以上出勤している場合は、雇用保険期間0.5ヶ月となります。
（雇用保険料を払ったとか、勤務していたとは少し違います）
退職した日から１ヶ月ごとに遡って見て、その１ヶ月に１１日以上の勤務日（有給含む）が６ヶ月あればいいのですが、１日でも欠けると資格がえられません。
ご自分で見てください。
※最後に端数が出た場合の扱いは、端数が15日以上あり、その間に11日以上出勤している場合は、雇用保険期間0.5ヶ月となります。
失業保険と退職金についてお尋ねします。私の場合はどうなりますか？
今月末で会社を退職することになりました。元々パニック障害と軽い鬱で通院していて、１０月は鬱の傾向がとても強くなります。そのときに勢いで「学校に行きたいので退職したい」と言ってしまいました。会社からは１１月末に残るか辞めるか結論をだすように言われて、悩んでいたら、１１月中旬に「前に働いていた人が戻って来たいって言ってるから１２月末でやめていいよ」と言われました。１１月になり、調子もよくなってきていたので、もう少しがんばろうかなと思っていた矢先でした。でも、自分で言ったことなので、自主退社扱いになります。
退職することが決まったので、ちゃんと会社に言ったとおり、全日制のパソコンの学校に通おうと思っています。そこで教えていただきたいのが、
①失業保険について
全日制のパソコンスクールに通う予定にしているのですが、失業保険はもらえますか？
また、失業保険は４ヶ月後から３ヶ月間しかもらえないみたいですが、その間にアルバイトをしたりすると失業保険はもらえなくなってしまうのですか？
②退職金について
詳しくはわからないのですが、会社が退職金掛け金みたいなものをしているらしく、退職金は自分で申請して受け取るように言われました。現在かけている期間はわからないのですが、９０万強掛けている金額があるそうです。これは満額もらえるのでしょうか？それとも掛けている期間に応じて減らされたりするものなのでしょうか？
お分かりになる方、教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
今月末で会社を退職することになりました。元々パニック障害と軽い鬱で通院していて、１０月は鬱の傾向がとても強くなります。そのときに勢いで「学校に行きたいので退職したい」と言ってしまいました。会社からは１１月末に残るか辞めるか結論をだすように言われて、悩んでいたら、１１月中旬に「前に働いていた人が戻って来たいって言ってるから１２月末でやめていいよ」と言われました。１１月になり、調子もよくなってきていたので、もう少しがんばろうかなと思っていた矢先でした。でも、自分で言ったことなので、自主退社扱いになります。
退職することが決まったので、ちゃんと会社に言ったとおり、全日制のパソコンの学校に通おうと思っています。そこで教えていただきたいのが、
①失業保険について
全日制のパソコンスクールに通う予定にしているのですが、失業保険はもらえますか？
また、失業保険は４ヶ月後から３ヶ月間しかもらえないみたいですが、その間にアルバイトをしたりすると失業保険はもらえなくなってしまうのですか？
②退職金について
詳しくはわからないのですが、会社が退職金掛け金みたいなものをしているらしく、退職金は自分で申請して受け取るように言われました。現在かけている期間はわからないのですが、９０万強掛けている金額があるそうです。これは満額もらえるのでしょうか？それとも掛けている期間に応じて減らされたりするものなのでしょうか？
お分かりになる方、教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
①
全日制のパソコンスクールというのが良く分かりませんが、ハローワークできかないと判断できません。
パソコンの学校なら職安の公共職業訓練がたくさんあるので、職業訓練課に相談されてはどうですか？
専門的な訓練校もあると思います。
給付制限期間中に公共職業訓練が開始された場合は、給付制限が解除され、失業給付が開始されます。
また、90日の所定給付日数でも、訓練期間が6ヶ月であればその6ヶ月間はもらえます。（6ヶ月というのはほとんどありませんが）
待期期間の7日に関しては、1日4時間以上勤務すると待期期間が経過しません。
給付制限期間3ヶ月中のアルバイトに関しては、週20時間以上勤務していなければ大丈夫です。
大阪は週20時間要件ですが、都道府県によっては、月11日以上勤務すると駄目という県もあります。
②
退職金に関しては、原則として会社が独自に決めていることなので、会社の退職金規程を見なければ分かりません。
通常退職理由によって支給額を変えているケースが多いです。
定年退職と自己都合退職では、計算方法が違うということです。
全日制のパソコンスクールというのが良く分かりませんが、ハローワークできかないと判断できません。
パソコンの学校なら職安の公共職業訓練がたくさんあるので、職業訓練課に相談されてはどうですか？
専門的な訓練校もあると思います。
給付制限期間中に公共職業訓練が開始された場合は、給付制限が解除され、失業給付が開始されます。
また、90日の所定給付日数でも、訓練期間が6ヶ月であればその6ヶ月間はもらえます。（6ヶ月というのはほとんどありませんが）
待期期間の7日に関しては、1日4時間以上勤務すると待期期間が経過しません。
給付制限期間3ヶ月中のアルバイトに関しては、週20時間以上勤務していなければ大丈夫です。
大阪は週20時間要件ですが、都道府県によっては、月11日以上勤務すると駄目という県もあります。
②
退職金に関しては、原則として会社が独自に決めていることなので、会社の退職金規程を見なければ分かりません。
通常退職理由によって支給額を変えているケースが多いです。
定年退職と自己都合退職では、計算方法が違うということです。
扶養になる前の二ヶ月間の失業保険が今から申請して受給可能かの相談です。
検索してみたのですが、私には見つけられず、こちらで質問させてください。
結婚、夫の転勤により五月末に自己都合で退職(フルタイム)し、少し(1-2週間)ゆっくりしてから新しい仕事を見つける予定だったので国保と年金の手続きのみ済ませ
扶養･失業手当の申請をしていませんでした。
そして６月中旬より体調が悪く、末に妊娠がわかり、それならまだよかったのですが流産してしまい、腹痛がひどく 精神的にも落ち込んでしまっていて、すっかり色々な手続きを怠ってしまっていました。
というのが理由で、(前置き長くてすみません。)
遅れて８月より夫の扶養に入らせてもらい、夫と相談し
フルタイムでなくパートでまた仕事を探そうと思っているのですが
この６月、７月の二ヶ月間の失業手当だけでも今から申請して３か月後に受給するのは可能でしょうか？
それができればとても有り難いのですが
どなたかお詳しい方教えていただけますでしょうか。
検索してみたのですが、私には見つけられず、こちらで質問させてください。
結婚、夫の転勤により五月末に自己都合で退職(フルタイム)し、少し(1-2週間)ゆっくりしてから新しい仕事を見つける予定だったので国保と年金の手続きのみ済ませ
扶養･失業手当の申請をしていませんでした。
そして６月中旬より体調が悪く、末に妊娠がわかり、それならまだよかったのですが流産してしまい、腹痛がひどく 精神的にも落ち込んでしまっていて、すっかり色々な手続きを怠ってしまっていました。
というのが理由で、(前置き長くてすみません。)
遅れて８月より夫の扶養に入らせてもらい、夫と相談し
フルタイムでなくパートでまた仕事を探そうと思っているのですが
この６月、７月の二ヶ月間の失業手当だけでも今から申請して３か月後に受給するのは可能でしょうか？
それができればとても有り難いのですが
どなたかお詳しい方教えていただけますでしょうか。
退職した事業所から「離職票」は頂いていますでしょうか。
その書類が無ければ、基本手当受給申請はできません。
頂いているなら、もらった書類をよく読んでください。
交付を受けていないのなら、退職した事業所から
離職票をもらってください。あなたの印鑑が必要ですので
事業所と話をしてください。
退職（失業）したのが5月ですから、まだ間に合います。
扶養には関係ありません。働く意思があることが重要です。
その書類が無ければ、基本手当受給申請はできません。
頂いているなら、もらった書類をよく読んでください。
交付を受けていないのなら、退職した事業所から
離職票をもらってください。あなたの印鑑が必要ですので
事業所と話をしてください。
退職（失業）したのが5月ですから、まだ間に合います。
扶養には関係ありません。働く意思があることが重要です。
いま婚活中の３５男です。
出会いの場に何度か参加してた状況だったんですが、８年勤めてた職場で色々とあり転職(会社の将来性が不安なのでいずれ辞めるつもりではいましたが、パワハラが原因で辞めてから活動するかもしれません。)を考え始めてるんですが、転職活動中に婚活なんて言語道断でしょうか？
年齢的にも余裕ないし、次の職場決まって慣れるまでには１年近くかかるかもしれないし、その時間がとても惜しいんですが、相手からしても転生活動中(無職)の男性は相手にはしないですかね。。。
転職活動と言っても１日中何かやるわけでもないので、時間はあると思うし、お金は貯金や退職金や４か月目以降なら失業保険もあるので１年くらいは平気かと思います。
もちろん、退職後にすぐ転職先が決まれば１番いいのですが。
そもそも無職だと気持ち的に余裕も自信もなくなるだろうし、上手く婚活なんてできるのかちょっと疑問はありますが。。。無職の人が合コンとかにも来てたら引きますよね。。。
出会いの場に何度か参加してた状況だったんですが、８年勤めてた職場で色々とあり転職(会社の将来性が不安なのでいずれ辞めるつもりではいましたが、パワハラが原因で辞めてから活動するかもしれません。)を考え始めてるんですが、転職活動中に婚活なんて言語道断でしょうか？
年齢的にも余裕ないし、次の職場決まって慣れるまでには１年近くかかるかもしれないし、その時間がとても惜しいんですが、相手からしても転生活動中(無職)の男性は相手にはしないですかね。。。
転職活動と言っても１日中何かやるわけでもないので、時間はあると思うし、お金は貯金や退職金や４か月目以降なら失業保険もあるので１年くらいは平気かと思います。
もちろん、退職後にすぐ転職先が決まれば１番いいのですが。
そもそも無職だと気持ち的に余裕も自信もなくなるだろうし、上手く婚活なんてできるのかちょっと疑問はありますが。。。無職の人が合コンとかにも来てたら引きますよね。。。
普通に恋人探しでいいんじゃあないですか。無職だった時に彼女作ったことがあります。別に生活を保障するわけではないので気楽な気持ちで付き合いました。向こうには適当にバイトとかしてるとか嘘つきました。まぁ結局働いてからはやめに別れましたがね。
でも安定性ない中婚活っていうのは正直気持ちがあんま理解できませんね。男がそんな焦って急いで結婚して得るものって ありますかね？ 男が結婚を決めるのは、心と生活にゆとりがあるものと、でき婚くらいだと思いますがねぇ。時間があるから 遊ぶはわかるけど、婚活は遊びじゃあすまないですからね。
年齢的に余裕ないのは婚活ではなく転職でしょう、キャリア形成のためは35までとか結構多いですよね。職種を選ばなければどうとでもなるのでしょうが。あと慣れるより続くかのほうが一番大事なのでは？一年して慣れても続かなかったら意味ないでしょう。
でも安定性ない中婚活っていうのは正直気持ちがあんま理解できませんね。男がそんな焦って急いで結婚して得るものって ありますかね？ 男が結婚を決めるのは、心と生活にゆとりがあるものと、でき婚くらいだと思いますがねぇ。時間があるから 遊ぶはわかるけど、婚活は遊びじゃあすまないですからね。
年齢的に余裕ないのは婚活ではなく転職でしょう、キャリア形成のためは35までとか結構多いですよね。職種を選ばなければどうとでもなるのでしょうが。あと慣れるより続くかのほうが一番大事なのでは？一年して慣れても続かなかったら意味ないでしょう。
失業保険給付についてお尋ねします。
７月末で現在の仕事(フルタイムパート)を辞めます。派遣のパートで１０カ月働きましたが主人の扶養に入った状態で、雇用保険のみ加入していました。 お休みをいただいた月があり毎月の総支給額にバラつきがありますが(8万円～１６万円)、このまま扶養を外れる額までフルタイムで働きたいと思っておりました。
しかし会社の移転等で退社を決めたのですが、先ほど今年１月～7月の総支給額(交通費込み)を計算したところ、合計が１０１万円でした。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、もう今年は働かずに扶養内でいるか迷っています。
お恥ずかしながら扶養について無知なのでネット等で調べましたが、失業給付金は日額が一定額を超えると扶養から外れるとの記述があり、私の収入から計算すると日額が超えるとおもいます。
また、年収としては１０１万円ですが、フルタイムで社員とほぼ同じ時間働き、総支給額も多い月は１６万円あったので、この時点で扶養から外れることになるのでしょうか？失業給付は年収の計算に含まれないという記述と含まれるという記述もあり、混乱してしまいました。
１０カ月お世話になった職場の契約が、はじめは１カ月の短期だったのですが、毎月月末に来月１カ月延長と言われ、更新を続けてきました。毎月来月の更新の契約書があります。いつ終了になるか分かららず、毎月更新という状況だった為、社会保険に加入させなかったのだとおもいますが、この様な雇用形態だったので、扶養に関しても不安です。
もし扶養から外れるのであれば、失業給付は受けず、働ける限り今後少しでも多く働きたいのですが、私の場合はどのようになるのか、
詳しい方に教えていただきたいです。
よろしくおねがいします。
７月末で現在の仕事(フルタイムパート)を辞めます。派遣のパートで１０カ月働きましたが主人の扶養に入った状態で、雇用保険のみ加入していました。 お休みをいただいた月があり毎月の総支給額にバラつきがありますが(8万円～１６万円)、このまま扶養を外れる額までフルタイムで働きたいと思っておりました。
しかし会社の移転等で退社を決めたのですが、先ほど今年１月～7月の総支給額(交通費込み)を計算したところ、合計が１０１万円でした。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、もう今年は働かずに扶養内でいるか迷っています。
お恥ずかしながら扶養について無知なのでネット等で調べましたが、失業給付金は日額が一定額を超えると扶養から外れるとの記述があり、私の収入から計算すると日額が超えるとおもいます。
また、年収としては１０１万円ですが、フルタイムで社員とほぼ同じ時間働き、総支給額も多い月は１６万円あったので、この時点で扶養から外れることになるのでしょうか？失業給付は年収の計算に含まれないという記述と含まれるという記述もあり、混乱してしまいました。
１０カ月お世話になった職場の契約が、はじめは１カ月の短期だったのですが、毎月月末に来月１カ月延長と言われ、更新を続けてきました。毎月来月の更新の契約書があります。いつ終了になるか分かららず、毎月更新という状況だった為、社会保険に加入させなかったのだとおもいますが、この様な雇用形態だったので、扶養に関しても不安です。
もし扶養から外れるのであれば、失業給付は受けず、働ける限り今後少しでも多く働きたいのですが、私の場合はどのようになるのか、
詳しい方に教えていただきたいです。
よろしくおねがいします。
被扶養者は年間収入が現時点では130万円未満であるので、目安としては130万円÷12ヶ月≒108,000円になりますが、今までの合計が130万円以上でなければ被扶養者として継続できます。
失業給付は日額3611円（130万円÷360）を超えなければ、被扶養者として加入継続可能です。協会けんぽの場合は将来に向かってなのですが、健康保険組合の場合は所得証明を提出させるところが多く、過去の収入を考慮するため、貴女の場合は被扶養者の除外に引っかかる可能性があります。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、とありますが、仕事ができない状況であるのに失業手当を受給することはできません。失業とは仕事ができる状況であるのに、仕事に就けない状況ですから、疾病等であれば、健全に仕事ができない状況であるため、本来であれば失業等手当はしきゅうされるような状態ではないことになります。病気を隠し失業手当を受給しその後病気で求職活動ができなくなり傷病手当を受給してなんてケースも考えられますが、不正受給の臭いも致しますので、止めた方が賢明かと思います。
一時的な時間超過（社会保険加入時間を超える）の場合は、一般的に見て社会保険加入はさせないところがほとんどでしょうし、法律もそうさせていません。
扶養から外れるは130万円を超えてしまえばよいわけですが、その場合今働いているところで社会保険に加入するか、自ら国保国民年金に加入するかになってしまいます。今まで扶養の場合は保険料がなかったのが一気に保険料が取られることになりますので、シュミレーションしてもらった方がいいですよ。130万円を少し超えて扶養から外れた場合は収入がかなり落ちますからね。
失業給付は日額3611円（130万円÷360）を超えなければ、被扶養者として加入継続可能です。協会けんぽの場合は将来に向かってなのですが、健康保険組合の場合は所得証明を提出させるところが多く、過去の収入を考慮するため、貴女の場合は被扶養者の除外に引っかかる可能性があります。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、とありますが、仕事ができない状況であるのに失業手当を受給することはできません。失業とは仕事ができる状況であるのに、仕事に就けない状況ですから、疾病等であれば、健全に仕事ができない状況であるため、本来であれば失業等手当はしきゅうされるような状態ではないことになります。病気を隠し失業手当を受給しその後病気で求職活動ができなくなり傷病手当を受給してなんてケースも考えられますが、不正受給の臭いも致しますので、止めた方が賢明かと思います。
一時的な時間超過（社会保険加入時間を超える）の場合は、一般的に見て社会保険加入はさせないところがほとんどでしょうし、法律もそうさせていません。
扶養から外れるは130万円を超えてしまえばよいわけですが、その場合今働いているところで社会保険に加入するか、自ら国保国民年金に加入するかになってしまいます。今まで扶養の場合は保険料がなかったのが一気に保険料が取られることになりますので、シュミレーションしてもらった方がいいですよ。130万円を少し超えて扶養から外れた場合は収入がかなり落ちますからね。
失業保険の受給期間について質問です。
平成22年４月に新卒入社したのですが、うつを発症し、８月に診断書をもらい休職、同年11月に退社しました。
そして現在まで一度も就業せずに過ごしてきたのですが、退社から一年以上過ぎた今になって失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
また、この状況でアルバイトなどを始めた場合は、失業保険を受け取ることは出来ませんよね？
病院へは、診断書を貰った22年８月から23年１月頃までに５回ほどしか通院していません。（うつで病院に行くのがつらかったため）
今まで失業保険を受け取らなかった理由は、退社後すぐにアルバイトなどで働こうと思っていたためです。（結局うつで今まで就職活動が出来なかったのですが）
ハローワークへは通っておりません。今年夏に一度、情報紙で見てアルバイトに応募し、面接で落ちました。
うつで対人恐怖症になりましたが、うつ自体はもう治りかけていると思います。（診断も元々うつ「病」ではなく「重度のうつ症状」という程度で、一度の処方で二週間分の薬を二種類処方される程度でした）
どの程度情報が必要かも解らないので、長くなりましたが一応書き出してみました。
無知で申し訳ありません。ご存知の方よろしくお願いいたします。
平成22年４月に新卒入社したのですが、うつを発症し、８月に診断書をもらい休職、同年11月に退社しました。
そして現在まで一度も就業せずに過ごしてきたのですが、退社から一年以上過ぎた今になって失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
また、この状況でアルバイトなどを始めた場合は、失業保険を受け取ることは出来ませんよね？
病院へは、診断書を貰った22年８月から23年１月頃までに５回ほどしか通院していません。（うつで病院に行くのがつらかったため）
今まで失業保険を受け取らなかった理由は、退社後すぐにアルバイトなどで働こうと思っていたためです。（結局うつで今まで就職活動が出来なかったのですが）
ハローワークへは通っておりません。今年夏に一度、情報紙で見てアルバイトに応募し、面接で落ちました。
うつで対人恐怖症になりましたが、うつ自体はもう治りかけていると思います。（診断も元々うつ「病」ではなく「重度のうつ症状」という程度で、一度の処方で二週間分の薬を二種類処方される程度でした）
どの程度情報が必要かも解らないので、長くなりましたが一応書き出してみました。
無知で申し訳ありません。ご存知の方よろしくお願いいたします。
失業保険を受給できる期間は、離職の日翌日から起算して、1年以内となっております。体調不良などの理由で職に就くことができない場合は、受給期間を延長することができます。この手続きを行っていない場合は、今回の受給は出来ないと思います。
また、自己都合で退職した場合、離職の日前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上である必要があります。質問者様の場合、質問内容のみで判断すると、被保険者期間が12ヶ月ありませんので、どちらにせよ受給はできません。
また、自己都合で退職した場合、離職の日前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上である必要があります。質問者様の場合、質問内容のみで判断すると、被保険者期間が12ヶ月ありませんので、どちらにせよ受給はできません。
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