会社都合の退職になりますので失業保険の手続きはすぐに行く予定です。待機期間が三ヶ月ちょっとあるので、貰うまでが長いですね。

育児休暇後の失業保険について
1年間の契約期間中に育児休暇を取得し、契約更新をせず退職しました。
時間の短いパートを探そうと思っています。
この場合、契約期間の満了に伴う退職となり、失業保険は待機期間なく支給されるでしょうか？

基本的には自己都合退職として３ヶ月の給付制限を受けますが、保育所に預ける関係で時間の短いパートでなければ育児に支障をきたすと伝えて下さい。あくまでもハローワークの判断ですが給付制限が係らない場合があります。

配偶者の退職にともなう手続きについて
主人が4月いっぱいで会社を退職します。
会社都合の退職になりますので失業保険の手続きはすぐに行く予定です。

妻である私も会社で社会保険には加入しているのですが、ここで質問です。

①健康保険は任意継続をした方がいいのか、
それとも私の健康保険に追加で加入させることは可能ですか？

②厚生年金は国民年金に切り替えた方がいいのか、
それとも私の厚生年金に扶養者として入れることは可能ですか？

今現在は次の仕事は決まっていませんが、そう遠くないうちには働くと思います。
扶養に入れたり外したり…あまりしない方がいいでしょうか……？
子供は主人の扶養に入れているので、心配です。

ちなみに主人の方が昨年度の収入は多かったです。

無知でお恥ずかしいですが、詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いします。

失業保険の給付はどうなさる予定でしょうか？

会社都合なら、待機期間が無いですが…

失業保険の給付期間は扶養に入れないと私は言われました。

年齢が６０才以上とかだと違うかもしれないですが…

健康保険は月額がどちらが安いか聞いてから判断されてはいかがですか？

失業保険について（再雇用後、短日退職）
失業保険について質問です。

平成23年3月31日付 13年間勤務した会社（A）を会社都合で退職
転職先決定済みだった為、離職票をもらっていません。

平成23年4月1日付転職、入社（B）

平成23年4月18日自己都合で会社（B）を退職希望
まだ、新しい保険証も、もらっていません。
お給料初支給日は5月15日なので、まだもらっていません。

この際、失業保険はどのようになりますでしょうか？

A社を退職した時の条件で失業保険をいただきたいと思います。
そのようなことは可能でしょうか？

A社退職理由が、会社都合という事と退職時のお給料が倍近くA社のほうが良い為です。
宜しくお願いいたします。

残念ながら、失業保険の場合、直近の会社の退職理由しかハローワークでは認定されません。

ただ受給金額は過去半年に遡り計算されるので、Ａ社の収入が大半になるので大丈夫でしょう。

転職先を誤ってしまったのですね。まあ失業保険的にはもったいないですが、すぐに就職できたのでハローワーク的にはよかったですね、なんですよ。

待機期間が三ヶ月ちょっとあるので、貰うまでが長いですね。