失業保険について。
失業保険について質問させて下さい。
今年1月に結婚をしました。結婚相手は同じ会社に勤めていた派遣の女性です。
派遣期間は6年程度です。結婚を機に嫁は会社を辞めました。
私だけの収入ではやっていけないため、嫁は先月下旬よりアルバイトをしています。
このような状況で、嫁は失業保険を給付してもらえるのでしょうか？
詳しい方回答の程宜しくお願い致します。
失業保険について質問させて下さい。
今年1月に結婚をしました。結婚相手は同じ会社に勤めていた派遣の女性です。
派遣期間は6年程度です。結婚を機に嫁は会社を辞めました。
私だけの収入ではやっていけないため、嫁は先月下旬よりアルバイトをしています。
このような状況で、嫁は失業保険を給付してもらえるのでしょうか？
詳しい方回答の程宜しくお願い致します。
給付してもらえるかどうかであれば、現在のアルバイト契約を解除して申請を行えば、認定されると思います。
ただ、申請後はアルバイトの制限もあるので失業手当が少なければ、結果的に家計収入は現在より少なくなる事もありますし、新婚ということであれば今後、妊娠、出産なども考えられその時に権利を繰り越した方がいいのかなど総合的な判断が必要です。
ただ、申請後はアルバイトの制限もあるので失業手当が少なければ、結果的に家計収入は現在より少なくなる事もありますし、新婚ということであれば今後、妊娠、出産なども考えられその時に権利を繰り越した方がいいのかなど総合的な判断が必要です。
失業保険について
会社を辞めて失業保険をもらうのに、投資で利益がある状態だと失業保険はもらえますか？
退職後は投資ごとはしても問題ないでしょうか?
会社を辞めて失業保険をもらうのに、投資で利益がある状態だと失業保険はもらえますか？
退職後は投資ごとはしても問題ないでしょうか?
失業給付と預貯金等はまったく関係ありません。
ただし、それを生業にして、個人事業主としてやっていこう、やっていけるから就職はしないということですと、状況は変わりますが。
ハローワークで聞いてみてください。あんまり過度にやると、「それはもう立派な事業ですよね？」と言うことになるかもしれないです。
もしも、給付を受けてから、そのことが発覚して、立派な事業だ、と判断されたりしたら、給付した金額の３倍返しですから、ちょっとでも不安と言うか、疑問に思うのであれば、最初に聞いてしまった方が良いです。
事前に問い合わせるのであればご自分が通われることになるハローワークに聞いてください。ハローワークは場所によって、見解や判断、手続きが違ったりする場合があるので、他ではＯＫでも、自分のところはだめだった、などと言うことになったら面倒くさいです。
ただし、それを生業にして、個人事業主としてやっていこう、やっていけるから就職はしないということですと、状況は変わりますが。
ハローワークで聞いてみてください。あんまり過度にやると、「それはもう立派な事業ですよね？」と言うことになるかもしれないです。
もしも、給付を受けてから、そのことが発覚して、立派な事業だ、と判断されたりしたら、給付した金額の３倍返しですから、ちょっとでも不安と言うか、疑問に思うのであれば、最初に聞いてしまった方が良いです。
事前に問い合わせるのであればご自分が通われることになるハローワークに聞いてください。ハローワークは場所によって、見解や判断、手続きが違ったりする場合があるので、他ではＯＫでも、自分のところはだめだった、などと言うことになったら面倒くさいです。
アドバイスお願い致します。
本日入籍して妻は昨日妊娠の為退社しました。
出産は10月半ばです(今後は働く予定はありません)。
9年間勤務していたので
正直失業保険を受給したいと思っています。
最短でいつぐらいに受給出来ますか？
やはり出産後に手続きするのが良いのですか？
でもそうすると近々にも妻を扶養に入れて
出産後失業保険を受給する時に
妻を扶養から外しまた受給後には
扶養に入れなくてはいけないのですよね？
少し面倒と思いまして
もっと簡単な方法があったら教えて下さい。
本日入籍して妻は昨日妊娠の為退社しました。
出産は10月半ばです(今後は働く予定はありません)。
9年間勤務していたので
正直失業保険を受給したいと思っています。
最短でいつぐらいに受給出来ますか？
やはり出産後に手続きするのが良いのですか？
でもそうすると近々にも妻を扶養に入れて
出産後失業保険を受給する時に
妻を扶養から外しまた受給後には
扶養に入れなくてはいけないのですよね？
少し面倒と思いまして
もっと簡単な方法があったら教えて下さい。
今後働く予定はないと言っても気持ちは変わるかも知れないので、その時に困らないように。。
まずは離職票を貰ってきて、すぐに職安に行って手続きをします。
妊娠の為という理由だったら、すぐには働けないので、１ヶ月後に再度職安に行って手続きします。
最大３年間延長できるので。。
それで３年以内に働きに行こうと思い手続きするしかないのでは？
昔は時期によるけど（出産予定が真冬とか）おなか大きくなってもコートで隠して手続きして貰ってる人も居たようですが、これから夏に向かっていきますしね。。それに厳しくなってきてるので、そういうのは無理でしょう。
まずは離職票を貰ってきて、すぐに職安に行って手続きをします。
妊娠の為という理由だったら、すぐには働けないので、１ヶ月後に再度職安に行って手続きします。
最大３年間延長できるので。。
それで３年以内に働きに行こうと思い手続きするしかないのでは？
昔は時期によるけど（出産予定が真冬とか）おなか大きくなってもコートで隠して手続きして貰ってる人も居たようですが、これから夏に向かっていきますしね。。それに厳しくなってきてるので、そういうのは無理でしょう。
失業保険の受給資格について教えてください。
平成13年4月1日に入社。
平成23年3月31日に退職。予定です。
10年間働いたことになりますよね？
その場合、失業保険のお金が出る期間は、
3ヶ月から4ヶ月になると聞きました。（友人から）
ただ旦那さんの転勤で辞めるので、住所が変わります。
その場合、どこでもこのハローワークでも期間は一緒なのでしょうか？
離職票は、転勤先に提出すればいいのでしょうか？
分からないことばかりです。
なんでもよいので教えてください。
平成13年4月1日に入社。
平成23年3月31日に退職。予定です。
10年間働いたことになりますよね？
その場合、失業保険のお金が出る期間は、
3ヶ月から4ヶ月になると聞きました。（友人から）
ただ旦那さんの転勤で辞めるので、住所が変わります。
その場合、どこでもこのハローワークでも期間は一緒なのでしょうか？
離職票は、転勤先に提出すればいいのでしょうか？
分からないことばかりです。
なんでもよいので教えてください。
自己都合なら、３ヶ月の給付制限があります。
会社都合になるとありません。
特定受給資格者に該当すれば、３ヶ月の給付制限かなくすぐに貰えます。
これは、どこでも同じなのでハローワークに聞いてみるのが一番いいと思います。
離職表は、最寄りのハローワークに出します。期間が定められているのでもらったらハローワークへ行ってください。
とりあえず行かないとお金がもらえないです。
とりあえず、最寄りのハローワークへ行って転勤などのことなど相談も出来ると思うので。
わからないことは、ハローワークで相談したほうが一番だと思います。
会社都合になるとありません。
特定受給資格者に該当すれば、３ヶ月の給付制限かなくすぐに貰えます。
これは、どこでも同じなのでハローワークに聞いてみるのが一番いいと思います。
離職表は、最寄りのハローワークに出します。期間が定められているのでもらったらハローワークへ行ってください。
とりあえず行かないとお金がもらえないです。
とりあえず、最寄りのハローワークへ行って転勤などのことなど相談も出来ると思うので。
わからないことは、ハローワークで相談したほうが一番だと思います。
2008年3月に入社し、試用期間を経て６月より契約社員となりました。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
2008年6月に雇用保険に加入していれば、契約社員であろうと、失業保険はもらえます。１年以上加入期間があれば、どんな身分でも大丈夫です。
妊娠中とありますが、妊娠のために退職するのならば自己都合ではなくなります。自己都合ならば給付制限と言って、失業保険を申請しても最初の1～3ヶ月はもらえず待たなければならないのですが、妊娠が理由なら、待つ必要がなくなります。
しかしながら、失業保険は働ける状態なのに働けない人のみ貰えます。なので妊娠中は働ける状態ではないので、失業保険を申請できません。出産後、働ける状態になってから申請することになります。しかし、失業保険は退職後１年以内にもらわなければなりません。
ここでひとつポイントなのが、退職して１ヶ月以内に「受給期間の延長の申請」をして下さい。これをしておけば、１年が延長され、出産後ゆっくり失業保険をもらえます。しかも給付制限なしなので、申請すればもらえます。
一度ハローワークに確認されて下さい。どんな方法が質問者様にとって一番良いか教えてくれると思います。
妊娠中とありますが、妊娠のために退職するのならば自己都合ではなくなります。自己都合ならば給付制限と言って、失業保険を申請しても最初の1～3ヶ月はもらえず待たなければならないのですが、妊娠が理由なら、待つ必要がなくなります。
しかしながら、失業保険は働ける状態なのに働けない人のみ貰えます。なので妊娠中は働ける状態ではないので、失業保険を申請できません。出産後、働ける状態になってから申請することになります。しかし、失業保険は退職後１年以内にもらわなければなりません。
ここでひとつポイントなのが、退職して１ヶ月以内に「受給期間の延長の申請」をして下さい。これをしておけば、１年が延長され、出産後ゆっくり失業保険をもらえます。しかも給付制限なしなので、申請すればもらえます。
一度ハローワークに確認されて下さい。どんな方法が質問者様にとって一番良いか教えてくれると思います。
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