退職前に有給を使い切りたいのですがその旨を伝えたら店側に「それって人としてどうなの？」って言われました。
パート勤めで8年間、雇用保険も労災保険も健康保険も健康診断受信の打診も無く、それでも自分なりに仕事はしてきたつもりです。
今は個人商店の形態なのですが数ヵ月後に同業と資本提携して株式会社化するようです。
そうなれば提携先から社員が出向してくるので私は用無し・・・・。
解雇されても退職金はもちろん無いでしょうし前述したように失業保険ももらえません。
そもそも株式会社化の話しも店主とお客さんの会話から聞き取ったもので、直接言われたわけではありません。客には言えても私には言わない・・・。これはもう、先々の扱いは目に見えています。
そこで冒頭の話なのですが・・・・私は人としてどうなのでしょう？
得しようとは思いませんが損はしたくないです。
理不尽な要求をしているとは自分では思わないのですが・・・・。
パート勤めで8年間、雇用保険も労災保険も健康保険も健康診断受信の打診も無く、それでも自分なりに仕事はしてきたつもりです。
今は個人商店の形態なのですが数ヵ月後に同業と資本提携して株式会社化するようです。
そうなれば提携先から社員が出向してくるので私は用無し・・・・。
解雇されても退職金はもちろん無いでしょうし前述したように失業保険ももらえません。
そもそも株式会社化の話しも店主とお客さんの会話から聞き取ったもので、直接言われたわけではありません。客には言えても私には言わない・・・。これはもう、先々の扱いは目に見えています。
そこで冒頭の話なのですが・・・・私は人としてどうなのでしょう？
得しようとは思いませんが損はしたくないです。
理不尽な要求をしているとは自分では思わないのですが・・・・。
まったく自然なことです。特にパートや派遣などの非正規労働者の場合には、どんな業種でも行われています。
どうしても話がこじれる場合には、労基に相談してくると伝えてみましょう。伝える前に実際に相談してくるのもアリです。
どうしても話がこじれる場合には、労基に相談してくると伝えてみましょう。伝える前に実際に相談してくるのもアリです。
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年。今妊娠5ヶ月半ばです。
この6月末で契約が切れるのですが、今日上司より6月末でやめて欲しいといわれました。
この場合雇用保険の受給などどうなりますか？
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年がたちます。時間も基本は9時?18時（とはいえ、最近仕事がなく10時?15時ばかり）なので会社が雇用保険にも入れてくれています。そしてこのたび妊娠。今5ヶ月半ばです。初めての妊娠ということもありどうなるかわからないので、上司には先週安定期に入ったので報告しました。10月が予定日なので8月いっぱいまで働きたいという旨も。
（家計に余裕がないのでぎりぎりまで働くつもりでした。産休をもらうつもりはありません。）
そして今日、上司より6月末の契約終了時点で会社をやめて欲しいと言われました。理由は仕事がないからだそうです。
それ以上の雇用は無理かと聞いても、首を上下にふるだけで次の契約更新は絶望的のようです。
アルバイトの雇用は本来なら1年契約なのですが、この不景気で半年契約になり、その契約期限が今年の6月です。
他のアルバイトさんたちはみんな契約更新するのに、妊娠で数ヶ月後に辞めたいといった私は契約終了。
この場合、自己都合ではないですよね？？
でもクビともちがうような気が。。。
失業保険はクビとか会社都合ならすぐにでももらえるはずだったような…。
しかし妊娠5ヶ月の身、それすらどうなるのかがまったくわかりません。
受給期間の延長しかないのでしょうか？すぐにもらえたりはしないのでしょうか？
（職安に行って聞くのがベストなのかもしれませんが、距離があるのですぐにはいけません。）
詳しい方いらっしゃったら教えてください。
文章が分かりにくくてすいません。よろしくお願いします。
この6月末で契約が切れるのですが、今日上司より6月末でやめて欲しいといわれました。
この場合雇用保険の受給などどうなりますか？
今の会社でアルバイトを始めてこの6月末で1年がたちます。時間も基本は9時?18時（とはいえ、最近仕事がなく10時?15時ばかり）なので会社が雇用保険にも入れてくれています。そしてこのたび妊娠。今5ヶ月半ばです。初めての妊娠ということもありどうなるかわからないので、上司には先週安定期に入ったので報告しました。10月が予定日なので8月いっぱいまで働きたいという旨も。
（家計に余裕がないのでぎりぎりまで働くつもりでした。産休をもらうつもりはありません。）
そして今日、上司より6月末の契約終了時点で会社をやめて欲しいと言われました。理由は仕事がないからだそうです。
それ以上の雇用は無理かと聞いても、首を上下にふるだけで次の契約更新は絶望的のようです。
アルバイトの雇用は本来なら1年契約なのですが、この不景気で半年契約になり、その契約期限が今年の6月です。
他のアルバイトさんたちはみんな契約更新するのに、妊娠で数ヶ月後に辞めたいといった私は契約終了。
この場合、自己都合ではないですよね？？
でもクビともちがうような気が。。。
失業保険はクビとか会社都合ならすぐにでももらえるはずだったような…。
しかし妊娠5ヶ月の身、それすらどうなるのかがまったくわかりません。
受給期間の延長しかないのでしょうか？すぐにもらえたりはしないのでしょうか？
（職安に行って聞くのがベストなのかもしれませんが、距離があるのですぐにはいけません。）
詳しい方いらっしゃったら教えてください。
文章が分かりにくくてすいません。よろしくお願いします。
ご質問にある離職理由から判断し、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して「6ヶ月以上」であること、が適用されますので失業給付金の受給資格者となります。この場合「給付制限」が適用されることはありません。ただし妊娠、出産を控えている人については、受給要件の一つでもある「いつでも働ける状態」とは認められませんので、「受給延長」の手続をし、出産後、働ける状態になった後の受給となります。
事務系派遣から正社員へ転職希望で就職活動中です。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
とってもまよっているような文面ですね。
安定ということで考えるなら、正社員の法がいいとおもいますが、正社員であれ、なんであれ、
必要とされているかどうかと私は考えます。どんなことがやりたいか、あるいは、
どんなことなら自分にできるかをアピールして、いい就職先を見つけてください。
安定ということで考えるなら、正社員の法がいいとおもいますが、正社員であれ、なんであれ、
必要とされているかどうかと私は考えます。どんなことがやりたいか、あるいは、
どんなことなら自分にできるかをアピールして、いい就職先を見つけてください。
３/１に初めてハローワークに行ったら失業保険はいつから支給されるでしょうか？
自己都合で退職して、前の職場には１年５ヶ月勤務していました。
自己都合で退職して、前の職場には１年５ヶ月勤務していました。
待機７日＋給付制限90日、で、そこからカウント始めて
４週分ずつが認定日の数日後に振り込まれるので、
第1回目は７月の初め頃ではないでしょうか？
ハローワークに行けば教えてくれると思います。
４週分ずつが認定日の数日後に振り込まれるので、
第1回目は７月の初め頃ではないでしょうか？
ハローワークに行けば教えてくれると思います。
派遣社員の傷病手当金受給中の退職について。
退職時に『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』が送付されてきました。
派遣社員として２年以上（月に12日以上）働き、雇用保険にも加入しておりました。
退職前から傷病手当金を受給しており（上述の２年には含めず）、この度退職致しました。
傷病手当金を受給している場合には、失業保険が受けられないのでしょうか？
もし失業保険を受ける資格があるのなら、病気療養の為に延期にしたいのですが可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
退職時に『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』が送付されてきました。
派遣社員として２年以上（月に12日以上）働き、雇用保険にも加入しておりました。
退職前から傷病手当金を受給しており（上述の２年には含めず）、この度退職致しました。
傷病手当金を受給している場合には、失業保険が受けられないのでしょうか？
もし失業保険を受ける資格があるのなら、病気療養の為に延期にしたいのですが可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
健康保険の傷病手当金を今受給なさっているのですね。
傷病手当金は1年半受給することができ、退職まで1年以上継続して健康保険に加入していればそのまま受給できます。
その間、雇用保険の失業給付は受給できません。
理由は、他の質問者さんのご説明のとおりです。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」は離職票を発行しない時の書類です。
他の質問者さんのご指摘どおり、
〉（上述の２年には含めず）
この意味が微妙なんですが。
傷病手当金の対象になる期間＝除外対象、というわけではありません。
30日以上労務不能で賃金を受けなかったのなら、「退職から遡って2年間＋その期間」の支払基礎日数を満たした月を数えることになります。
会社がきちんと計算した上で受給資格がないと思い、離職票ではなく、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」を送ってきているのか、今の情報では判断できません。
会社に離職票がどうなっているのか確認したほうがよいです。
受給資格があれば、病気療養のため延長できますので、離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
傷病手当金は1年半受給することができ、退職まで1年以上継続して健康保険に加入していればそのまま受給できます。
その間、雇用保険の失業給付は受給できません。
理由は、他の質問者さんのご説明のとおりです。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」は離職票を発行しない時の書類です。
他の質問者さんのご指摘どおり、
〉（上述の２年には含めず）
この意味が微妙なんですが。
傷病手当金の対象になる期間＝除外対象、というわけではありません。
30日以上労務不能で賃金を受けなかったのなら、「退職から遡って2年間＋その期間」の支払基礎日数を満たした月を数えることになります。
会社がきちんと計算した上で受給資格がないと思い、離職票ではなく、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」を送ってきているのか、今の情報では判断できません。
会社に離職票がどうなっているのか確認したほうがよいです。
受給資格があれば、病気療養のため延長できますので、離職票を持参してハローワークで手続きしてください。
失業保険について、直ちに就職する意思がなければならないのは本当ですか？
例えば、8月30日で退職し、求職活動をし、来年度の4月1日からの勤務を希望と伝えたとしますよね？あまりにも先に採用日を指定して求職活動をし、かつその間のつなぎの仕事を探さない人は給付の対象外になると聞きました。
本当ですか？
例えば、8月30日で退職し、求職活動をし、来年度の4月1日からの勤務を希望と伝えたとしますよね？あまりにも先に採用日を指定して求職活動をし、かつその間のつなぎの仕事を探さない人は給付の対象外になると聞きました。
本当ですか？
本当です。
しかし、それは建前として就職活動の「ふり」をして頂けたらいいと思います。
失業保険について、どのような認識持たれているか分からないのですが
４週間に１回ハロワに出向き、職業の紹介を求めなければ支給されません。
ですから、手当をもらうために「建前」として、就活してるという姿を見せるだけで構いません。
質問者さんは自己都合退職だと思われる（一般的に多いので）ので
10年未満お勤めでしたら90日支給されます。（10年以上20年未満：120日。それ以上：150日）
ですが、自己都合退職の場合
21日+１カ月以上３カ月以内の間で定められた期間は支給されないので注意してくださいね
しかし、それは建前として就職活動の「ふり」をして頂けたらいいと思います。
失業保険について、どのような認識持たれているか分からないのですが
４週間に１回ハロワに出向き、職業の紹介を求めなければ支給されません。
ですから、手当をもらうために「建前」として、就活してるという姿を見せるだけで構いません。
質問者さんは自己都合退職だと思われる（一般的に多いので）ので
10年未満お勤めでしたら90日支給されます。（10年以上20年未満：120日。それ以上：150日）
ですが、自己都合退職の場合
21日+１カ月以上３カ月以内の間で定められた期間は支給されないので注意してくださいね
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