失業保険の給付についての質問
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
１．あなたは派遣元の従業員です。労働契約は派遣元と結んでいます。
派遣労働者は、ある派遣先での就労が終了したら、次の派遣先の紹介を受けて就労するものです。当然、労働契約は継続します。
次の派遣先が決まらないときに初めて労働契約が終了（離職）したことになります。
あなたは、まだ「辞めることになっ」ていません。
２．３．「会社都合」「自己都合」の二種に区分されるという認識自体が間違いなんですが……。
「労働者が派遣就労の指示を拒否した」場合には、さらにねその理由により区分されます。
離職理由が「体力不足」「傷病」によるものなら、特定理由離職者です。……が、それを裏付ける診断書が出せるでしょうか？
〉１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります
そういう計算ではありません。
離職日から1ヶ月ずつさかのぼった1区切りのうち、賃金支払日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
派遣労働者は、ある派遣先での就労が終了したら、次の派遣先の紹介を受けて就労するものです。当然、労働契約は継続します。
次の派遣先が決まらないときに初めて労働契約が終了（離職）したことになります。
あなたは、まだ「辞めることになっ」ていません。
２．３．「会社都合」「自己都合」の二種に区分されるという認識自体が間違いなんですが……。
「労働者が派遣就労の指示を拒否した」場合には、さらにねその理由により区分されます。
離職理由が「体力不足」「傷病」によるものなら、特定理由離職者です。……が、それを裏付ける診断書が出せるでしょうか？
〉１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります
そういう計算ではありません。
離職日から1ヶ月ずつさかのぼった1区切りのうち、賃金支払日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
失業保険について質問です。
雇用保険を払っていて仕事を辞めた場合、申請をすれば失業保険が貰えると思いますが…
会社の倒産やリストラは翌月あたりから、自分から辞めた場合は３～４ヶ月後から支給されますよね？
一年更新の契約社員で三年満期の場合は、辞めた後いつから支給されますか？前もって三年目で終わると解っていたので、３～４ヶ月後でしょうか？
教えて下さい。
雇用保険を払っていて仕事を辞めた場合、申請をすれば失業保険が貰えると思いますが…
会社の倒産やリストラは翌月あたりから、自分から辞めた場合は３～４ヶ月後から支給されますよね？
一年更新の契約社員で三年満期の場合は、辞めた後いつから支給されますか？前もって三年目で終わると解っていたので、３～４ヶ月後でしょうか？
教えて下さい。
契約期間終了での退職も、待機期間三ヶ月後からの支給です。
だいたいですが
離職票が届くまで約１ヶ月→離職票を提出して失業保険の申請→待機期間三ヶ月→支給期間開始→約１ヶ月後に認定日→認定日から１週間後に銀行口座へ振込み
という流れなので、実際は三ヶ月以上かかります。
だいたいですが
離職票が届くまで約１ヶ月→離職票を提出して失業保険の申請→待機期間三ヶ月→支給期間開始→約１ヶ月後に認定日→認定日から１週間後に銀行口座へ振込み
という流れなので、実際は三ヶ月以上かかります。
旦那が転職したいと言っています｡今までも何度か挫折しそうになりましたが､今回は限界だと言っています｡皆さんなら止めますか？
出勤時間は､平均7:30～19:00､残業は一番遅い時で6:00～22:00もありました｡
残業代は一切でませんし､暇な時期は17､18時に帰ってきますが一年の1/3くらいです｡
お昼休憩も与えられない時が結構あり､残業だと本人も食欲がなくなりあまり食べれず寝てしまう事が多く体重も170㎝46㎏まで下がってしまいました｡(元から食が細く､細身ではありました)
ﾎﾞｰﾅｽは今までありませんでしたが､今年の夏は6万円入っていました｡
基本給は一日7000円､社会保険料など全て引いて月平均14万です｡(日曜以外出勤)
その会社の親方は私達家族を食事やイベントに誘ってくれたりﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄは優しい方なのですが(外面がいいだけらしいですが)仕事面ではとても理不尽な性格で､すぐに皆辞めてしまい従業員は親方の父親と旦那しかいません｡小さな会社ではありますが､被災地の電気工事なので人手は全然足りないようです｡39℃近くの高熱が続いても休めません｡
失業保険はかけてあります。
旦那は４年勤務していますが､今回はもう無理だと…｡
正直私は辞めてもいいと思うのですが､考えが甘いでしょうか？
生後８ヶ月の赤ちゃんがおり、ｱﾊﾟｰﾄ暮らしなので月に10万はかかります｡
被災地なのでｶﾞﾚｷ撤去など短期の仕事以外､中々仕事がない現状なのも､悩みどころです｡
でも仕事の事で病んだり体調を崩したりして体も心も壊れる旦那の姿を見るのは正直辛いです｡
皆さんなら止めますか…？
出勤時間は､平均7:30～19:00､残業は一番遅い時で6:00～22:00もありました｡
残業代は一切でませんし､暇な時期は17､18時に帰ってきますが一年の1/3くらいです｡
お昼休憩も与えられない時が結構あり､残業だと本人も食欲がなくなりあまり食べれず寝てしまう事が多く体重も170㎝46㎏まで下がってしまいました｡(元から食が細く､細身ではありました)
ﾎﾞｰﾅｽは今までありませんでしたが､今年の夏は6万円入っていました｡
基本給は一日7000円､社会保険料など全て引いて月平均14万です｡(日曜以外出勤)
その会社の親方は私達家族を食事やイベントに誘ってくれたりﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄは優しい方なのですが(外面がいいだけらしいですが)仕事面ではとても理不尽な性格で､すぐに皆辞めてしまい従業員は親方の父親と旦那しかいません｡小さな会社ではありますが､被災地の電気工事なので人手は全然足りないようです｡39℃近くの高熱が続いても休めません｡
失業保険はかけてあります。
旦那は４年勤務していますが､今回はもう無理だと…｡
正直私は辞めてもいいと思うのですが､考えが甘いでしょうか？
生後８ヶ月の赤ちゃんがおり、ｱﾊﾟｰﾄ暮らしなので月に10万はかかります｡
被災地なのでｶﾞﾚｷ撤去など短期の仕事以外､中々仕事がない現状なのも､悩みどころです｡
でも仕事の事で病んだり体調を崩したりして体も心も壊れる旦那の姿を見るのは正直辛いです｡
皆さんなら止めますか…？
こんにちは。
最善の方法は当たり前ですが、ご主人が今の仕事をしながら条件のいい勤務先を見つけてから転職する事です。しかしながら今の仕事が大変なようですので、仕事以外に新たな勤務先を探す労力は大変なものがありそうです。
それでも今の会社は辞めるべきだと思います。質問者様の考えが“甘い”という事は決してありません。そして、ご主人が会社を辞めるのを質問者様が許すのではなく、質問者様がご主人に辞めるのをお願いするのが良いと思います。 理由は以下のとおり。
まず労働時間ですが、毎日6時から22時なら大問題ですが、勤務日数の内で1/3は17、18時に帰ってこれるなら我慢の範囲かと考えます。
次に主人の身長170cm体重46kg。39℃の熱がでても会社を休めない。これは異常です。奥様の責任として何とかしてあげねばなりません。辞める以外に解決の道がないとしたら辞めるしかありません。このままでは必ず必ず（強調します）身体を壊します。
収入の面でいいますと地域格差等もありますが少ないと思います。少しは他の仕事を探されているようですが、当面は短期の仕事でもいいと思います。すぐに働かなくても自己都合退社で辞めなければ失業保険は早くおります（自己都合以外の退社は会社ともめるかもしれませんが）。 これは私見ですが電気工事に携わっているのなら、それ程次の仕事が見つからないことはないのではないかと思います。近隣で条件のいい仕事がなければ転居も考えてみてください。ハローワークを通じて仕事を見つけた場合、通勤できない場合は安く提供してくれる住居もあります。
また親方がどんな方かわかりませんが客観的に社員がすぐ辞めてしまうという事実だけで管理者として問題ありということです。大企業であれば部下が会社が嫌で辞める場合は管理者にとっては大きな減点材料になります。大きな組織であれば上司が変わる事に期待できますが、このような小さな組織ではどうにもなりません。ご主人は良く４年も頑張ったと思います。いずれにしても、頑張って一生勤め上げる会社ではないと思います。どこかのタイミングで転職する事にはなるのではないでしょうか？
被災地で、さらに小さな赤ちゃんを抱えて大変なときに、一時的にでも収入が入ってこなくなる不安がいか程大きいかは想像に難くありません。 ですがこんな時だからこそ、少しでもご主人に対して今まで頑張ってきたことに対し優しい言葉をかけ、重荷を少しでも取り除いてあげる事が大事なのではないのでしょうか？そうすればご主人も優しいあなたと可愛い赤ちゃんの為に、今まで以上に次の勤務先で頑張ってくれるはずです。
最善の方法は当たり前ですが、ご主人が今の仕事をしながら条件のいい勤務先を見つけてから転職する事です。しかしながら今の仕事が大変なようですので、仕事以外に新たな勤務先を探す労力は大変なものがありそうです。
それでも今の会社は辞めるべきだと思います。質問者様の考えが“甘い”という事は決してありません。そして、ご主人が会社を辞めるのを質問者様が許すのではなく、質問者様がご主人に辞めるのをお願いするのが良いと思います。 理由は以下のとおり。
まず労働時間ですが、毎日6時から22時なら大問題ですが、勤務日数の内で1/3は17、18時に帰ってこれるなら我慢の範囲かと考えます。
次に主人の身長170cm体重46kg。39℃の熱がでても会社を休めない。これは異常です。奥様の責任として何とかしてあげねばなりません。辞める以外に解決の道がないとしたら辞めるしかありません。このままでは必ず必ず（強調します）身体を壊します。
収入の面でいいますと地域格差等もありますが少ないと思います。少しは他の仕事を探されているようですが、当面は短期の仕事でもいいと思います。すぐに働かなくても自己都合退社で辞めなければ失業保険は早くおります（自己都合以外の退社は会社ともめるかもしれませんが）。 これは私見ですが電気工事に携わっているのなら、それ程次の仕事が見つからないことはないのではないかと思います。近隣で条件のいい仕事がなければ転居も考えてみてください。ハローワークを通じて仕事を見つけた場合、通勤できない場合は安く提供してくれる住居もあります。
また親方がどんな方かわかりませんが客観的に社員がすぐ辞めてしまうという事実だけで管理者として問題ありということです。大企業であれば部下が会社が嫌で辞める場合は管理者にとっては大きな減点材料になります。大きな組織であれば上司が変わる事に期待できますが、このような小さな組織ではどうにもなりません。ご主人は良く４年も頑張ったと思います。いずれにしても、頑張って一生勤め上げる会社ではないと思います。どこかのタイミングで転職する事にはなるのではないでしょうか？
被災地で、さらに小さな赤ちゃんを抱えて大変なときに、一時的にでも収入が入ってこなくなる不安がいか程大きいかは想像に難くありません。 ですがこんな時だからこそ、少しでもご主人に対して今まで頑張ってきたことに対し優しい言葉をかけ、重荷を少しでも取り除いてあげる事が大事なのではないのでしょうか？そうすればご主人も優しいあなたと可愛い赤ちゃんの為に、今まで以上に次の勤務先で頑張ってくれるはずです。
失業保険給付の延長
昨年９月１６日に退職し､１０月３１日に出産しました。
失業保険給付の延長はしてあるのですが、今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
３年＋α延長ができるそうですが、＋αというのがよくわかりません。
代理で延長の申し込みを頼み､今は子育てもあってハローワークに行けないので教えて下さい。
昨年９月１６日に退職し､１０月３１日に出産しました。
失業保険給付の延長はしてあるのですが、今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
３年＋α延長ができるそうですが、＋αというのがよくわかりません。
代理で延長の申し込みを頼み､今は子育てもあってハローワークに行けないので教えて下さい。
書類をもらっているはずですけど……？
〉今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
あなたが働けるようになったときからです。
〉また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
職安に聞きましょう。
所定の書類を出すだけです。
〉３年＋α延長ができるそうですが
間違っています。
延長できるのが「最大3年」です。
もともと資格があるのが1年で、それをさらに最大3年まで延長できるということ。
〉今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
あなたが働けるようになったときからです。
〉また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
職安に聞きましょう。
所定の書類を出すだけです。
〉３年＋α延長ができるそうですが
間違っています。
延長できるのが「最大3年」です。
もともと資格があるのが1年で、それをさらに最大3年まで延長できるということ。
欠勤した日が多くて、解雇されても失業保険はもらえますか？
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
質問内容からだとはっきりはわかりませんが、雇用保険支払い１年あるということは
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
失業保険について質問です。
今日離職届を提出しました、自主退社なのですが、失業保険はいつから支給されるのでしょうか？
今日離職届を提出しました、自主退社なのですが、失業保険はいつから支給されるのでしょうか？
「離職届」？
会社に提出するのは退社願（退職届）で、退職時に会社からもらい職安に提出するのが「離職票」です。
どちらを意味しているのかわかりません。
職安に離職票を提出してから自主退社のため給付制限があり、３か月は支給されません。
最初の支給分はその給付制限が終わり、初めてくる認定日までの分しかもらえません。まともに１か月分（２８日分）もらえるようになるのには約４か月以上かかります。
補足について
支給残日数９０日以上の場合は残日数に応じて再就職手当がもらえますが、９０日未満の場合は就職支度金として条件によって３０日分支給されます。
今日、職安からもらった冊子のなかにこまかい条件など記載されています。わからいないことは職安に問い合わせたほうがいいです。就職に関しては事後報告では支給されない場合もありますので。
会社に提出するのは退社願（退職届）で、退職時に会社からもらい職安に提出するのが「離職票」です。
どちらを意味しているのかわかりません。
職安に離職票を提出してから自主退社のため給付制限があり、３か月は支給されません。
最初の支給分はその給付制限が終わり、初めてくる認定日までの分しかもらえません。まともに１か月分（２８日分）もらえるようになるのには約４か月以上かかります。
補足について
支給残日数９０日以上の場合は残日数に応じて再就職手当がもらえますが、９０日未満の場合は就職支度金として条件によって３０日分支給されます。
今日、職安からもらった冊子のなかにこまかい条件など記載されています。わからいないことは職安に問い合わせたほうがいいです。就職に関しては事後報告では支給されない場合もありますので。
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