退職後、夫の扶養としての手続きを教えてください！
12月25日付けで会社都合で退職しました。（給料の支払日は１２月３１日）
会社都合ということで、雇用保険（失業保険）をすぐに受給するつもりです。
こちらで受給中は、国民健康保険に加入したほうがいいとことですが夫が総務に確認したところ
扶養に入れるけど、年末調整で還付がないと言われたそうです。
とりあえず、扶養に入れるならと扶養手続きを行ってもらいました。
初めての退職で不安で教えてください！！
①退職前の会社で年末調整が行われないのでしょうか？
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか？
（私も、夫もすでに年末調整書類を提出済み）
②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか？
③還付がないとはどういうことでしょうか？
12月25日付けで会社都合で退職しました。（給料の支払日は１２月３１日）
会社都合ということで、雇用保険（失業保険）をすぐに受給するつもりです。
こちらで受給中は、国民健康保険に加入したほうがいいとことですが夫が総務に確認したところ
扶養に入れるけど、年末調整で還付がないと言われたそうです。
とりあえず、扶養に入れるならと扶養手続きを行ってもらいました。
初めての退職で不安で教えてください！！
①退職前の会社で年末調整が行われないのでしょうか？
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか？
（私も、夫もすでに年末調整書類を提出済み）
②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか？
③還付がないとはどういうことでしょうか？
＞①退職前の会社で年末調整が行われないのでしょうか？
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか
＊退職した会社では年末調整はしてくれません、この場合は
前の会社から源泉徴収票を取り寄せて確定申告をすることになります
＞②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか
：その通りです
＞③還付がないとはどういうことでしょうか
＊所得税の配偶者控除は１０３万円を超えると
控除対象になりません、そのことだと思います
＊雇用保険受給中に扶養に入れるのはラッキーですね
普通は入れないところが殆どです
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか
＊退職した会社では年末調整はしてくれません、この場合は
前の会社から源泉徴収票を取り寄せて確定申告をすることになります
＞②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか
：その通りです
＞③還付がないとはどういうことでしょうか
＊所得税の配偶者控除は１０３万円を超えると
控除対象になりません、そのことだと思います
＊雇用保険受給中に扶養に入れるのはラッキーですね
普通は入れないところが殆どです
所詮、パートはパートどまり？？
今、正社員として転職しようかと思っています。
前職が派遣切りの形でやむを得なく退職、失業保険給付を受けながら就活しておりましたが、時期が時期でなかなか決まらず。
保険給付も終わりを迎え、生活費確保の必要性もあり、とりあえず正社員は一旦保留にして、すぐに勤務できる製造業のパート職に就きました。
まだ3ヶ月目。困っていた所を働かせてくれた気持ちもあって、入った動機は何で有れ、働きはじめた所は長く続けようと思っていたのですが…直属の上司が保守的な管理タイプで、指示のないものは勝手にやるな、言われた事だけをその通りにやれ、という仕事のやり方。私が向上心を持って仕事を早く覚えようとしたり、もっとより良い方にと考えて行動したり意見を言っても、ほとんど否定され、邪険にされる感じ。そういうのは要らないみたい。
最初はもちろん、こちらが新人だからと呑み込んできましたが…ある程度仕事も覚えてきてしまったら、この職場で学ぶものが見えないというか、得る物は働く時間給だけ。ずーっと同じ作業で、同じ事の繰り返しで、決まった作業さえやっていればいい。意見や意欲は要らなく。ただ上の言う通りに動いてくれればいいという排他的な所。向上心や意欲を持っても、上から潰されるような使い方されるし、でも辞めてほしくないらしいし。
結局この会社でのパートというポジションがそうなのかなと。体も健康で独り身で、何の障害もなく、働く意欲もある私は、それなりに年齢はいっておりますが…パートで過ごすにはエネルギー消化不良って感じで、いっそのことまだ可能性があるなら、もう一度正社員で就活してみようと思い始めています。今の職場で正社員希望も考えましたが、上司の働き方を見ても「この会社で正社員になっても…」という思いがあり、別で探してみる考えです。
でも経歴には派遣切りの後にたった数ヶ月で辞めた結果になるし、これといって資格を持っている訳でもありません。年齢は三十代後半と若くありません。持っているのは裸一貫。意欲とタフさとバイタリティと、そして実行力はあると自負しています。（でも女です）
今のご時世じゃ厳しい！という意見、女が…甘いよ、という意見、
もちろん背中を押してくれる意見など、この状況をみてどう思われるか皆さんからの客観的な意見をお聞きしたい。
回答宜しくお願いします。
今、正社員として転職しようかと思っています。
前職が派遣切りの形でやむを得なく退職、失業保険給付を受けながら就活しておりましたが、時期が時期でなかなか決まらず。
保険給付も終わりを迎え、生活費確保の必要性もあり、とりあえず正社員は一旦保留にして、すぐに勤務できる製造業のパート職に就きました。
まだ3ヶ月目。困っていた所を働かせてくれた気持ちもあって、入った動機は何で有れ、働きはじめた所は長く続けようと思っていたのですが…直属の上司が保守的な管理タイプで、指示のないものは勝手にやるな、言われた事だけをその通りにやれ、という仕事のやり方。私が向上心を持って仕事を早く覚えようとしたり、もっとより良い方にと考えて行動したり意見を言っても、ほとんど否定され、邪険にされる感じ。そういうのは要らないみたい。
最初はもちろん、こちらが新人だからと呑み込んできましたが…ある程度仕事も覚えてきてしまったら、この職場で学ぶものが見えないというか、得る物は働く時間給だけ。ずーっと同じ作業で、同じ事の繰り返しで、決まった作業さえやっていればいい。意見や意欲は要らなく。ただ上の言う通りに動いてくれればいいという排他的な所。向上心や意欲を持っても、上から潰されるような使い方されるし、でも辞めてほしくないらしいし。
結局この会社でのパートというポジションがそうなのかなと。体も健康で独り身で、何の障害もなく、働く意欲もある私は、それなりに年齢はいっておりますが…パートで過ごすにはエネルギー消化不良って感じで、いっそのことまだ可能性があるなら、もう一度正社員で就活してみようと思い始めています。今の職場で正社員希望も考えましたが、上司の働き方を見ても「この会社で正社員になっても…」という思いがあり、別で探してみる考えです。
でも経歴には派遣切りの後にたった数ヶ月で辞めた結果になるし、これといって資格を持っている訳でもありません。年齢は三十代後半と若くありません。持っているのは裸一貫。意欲とタフさとバイタリティと、そして実行力はあると自負しています。（でも女です）
今のご時世じゃ厳しい！という意見、女が…甘いよ、という意見、
もちろん背中を押してくれる意見など、この状況をみてどう思われるか皆さんからの客観的な意見をお聞きしたい。
回答宜しくお願いします。
補足を受けまして・
前にも申しましたが派遣社員やバイトというのはあくまでコマです。
あなたのやり方が誰が見ても正しいと思っていても会社側がダメということ
でしたらそれに従わざるを得ません。いくら非効率で、残業がかさなろうが、
人手が足りてなかろうが、職場が悪くなろうが、仕事に対してたいそう後ろ
向きで舐めて掛かるようになろうが、それは会社の意志としてそうなったの
です。ですから、あなたが指示通りに動いているなら、責任をとわれること
はありません。裏を返せば、責任をとるような仕事はないはずなので、提案
や意見、指導をする権限も限られるということです。
残念ながら、派遣、バイトの方については、雇用している側が意見を求め
ない限り、意見や改善をすることがよい結果に結びつくケースは少ないです。
たいていは指示範囲外のことを勝手にした、とか、文句ばっかり言う人ととら
れ、言うことを聞かない人としてさりげなく孤立させ、自主的にやめるように
仕向けられるところが多いようです。派遣、バイトはすぐに切れますからね。
どうしてもということであれば、相手を不快にさせずに受け入れてもらう
言い方を学ばれるべきかと思います。ただ非効率だのムダだのと訴えて
も、社員としてやってこられて方のプライドもありますから感情が先にたって
喧嘩になるだけです。どうあれ、せっかくの縁なんですから大切にしてくだ
さい。
でも、自分のスキルを他で試したい、今の職場では腐ってしまうという気持
ちが本当に抑えられないのであれば、こんなところで油を売ってないでさっさ
と転職活動を始めてください。そのほうが、いまよりは前向きになれますよ。
正社員から派遣やパートになると質問者様のような経験、思いをもたれる
方が多いように思います。
ただ、労働形態が違いますから、現在の上司の方を否定できませんね。
一般的にパートや派遣はあくまで労働力としてしかみていないですし、逆に
色々と提案を受入れたとしても、会社側もこれに報いるだけの報酬を出す
ことはないでしょう。同じ成果をあげても、お金や地位、仕事の幅、どれを
とっても正社員以上に与えられることはないのです。仕事量や幅が多少広げ
られたかたで、会社から必要とされたと思い、がんばる人もいますけど、い
ってみれば便利使いをされているだけで、権限は決して与えられません。
都合が悪くなるとすぐに切られます。だから、派遣やパートは腰掛程度に
仕事をしようが、意欲にあふれ色々と改善を行なおうが、もらえるものには
限界があります。使う側もそういうことでやとっていますから、ほどほどでよい
のです。
だから、質問者様のように上昇志向の強い方は、正社員をお勧めします・・・。
といいたいところなんですが、正直、質問者様の文面からではお勧めできません。
というのも、正社員に運よくなれたとしても、下っ端の正社員はゆってみればコマ
なんですよね。どんなに企画がすばらしかろうが、しっかりした意見をもっていようが
それをそのまま出したところで、よほど理解ある上司がいない限りけむたがられるだ
けです。世の中には「秩序」というものが厳然と存在しているので。今の、質問者
様が新しい職場に正社員として就かれても、気負いすぎてだめになると正直感じ
ました。新入社員であればこの気負いが、かわいい、新人らしいということになるの
でしょうが、年齢的に、発言に思慮が求めらるところです。
文面からだけで失礼な言い方になりますが、質問者様は、まだまだ青臭いのです。
今の仕事を続けられるにしろ、正社員を目指されるにしろ、ご自分の意見やアイデ
アを人に聞いてもらうための工夫とずるさを身につけていただきたい。
基本、他人というのは人の話を聞かないというところからスタートですね。
これに、性別の違いは関係ありません。ただ、方法論では性別の違いはあると思い
ますけどね。女性は、人当たりのよさや愛嬌など、男性が同じようにできない部分は
けっこうありますから。
色々と厳しい書きようになってしまいましたが、質問者様が甘えてるとか、考えが足り
ないとは思いません。青臭さを保っておられる方は、常に改善点に目を光らせることが
できる素養をお持ちの方が多いです。ただ、人に言う前に、ご自身でよくよくつきつめ
て、本当に職場のためになるか、会社の方針にあっているか、ひいては上司の考えに
沿っているかを検討するように意識されると仕事の仕方は飛躍的に変わると思います。
今の職場で満足できない、不完全燃焼だというのはお察ししますが、決断をする前に
もう一度ご自身の考えやスキルを棚卸しされた上でご決断ください。ご存知の通り、
今の雇用環境は非常に厳しいですから・・・・。意欲とタフさは非常に結構ですが、狡さと
賢さをもっていないと失敗する世代に入っていることをよくよく御理解ください。
えらそうな物言いで誠にすみません。ご検討をお祈りしております。
前にも申しましたが派遣社員やバイトというのはあくまでコマです。
あなたのやり方が誰が見ても正しいと思っていても会社側がダメということ
でしたらそれに従わざるを得ません。いくら非効率で、残業がかさなろうが、
人手が足りてなかろうが、職場が悪くなろうが、仕事に対してたいそう後ろ
向きで舐めて掛かるようになろうが、それは会社の意志としてそうなったの
です。ですから、あなたが指示通りに動いているなら、責任をとわれること
はありません。裏を返せば、責任をとるような仕事はないはずなので、提案
や意見、指導をする権限も限られるということです。
残念ながら、派遣、バイトの方については、雇用している側が意見を求め
ない限り、意見や改善をすることがよい結果に結びつくケースは少ないです。
たいていは指示範囲外のことを勝手にした、とか、文句ばっかり言う人ととら
れ、言うことを聞かない人としてさりげなく孤立させ、自主的にやめるように
仕向けられるところが多いようです。派遣、バイトはすぐに切れますからね。
どうしてもということであれば、相手を不快にさせずに受け入れてもらう
言い方を学ばれるべきかと思います。ただ非効率だのムダだのと訴えて
も、社員としてやってこられて方のプライドもありますから感情が先にたって
喧嘩になるだけです。どうあれ、せっかくの縁なんですから大切にしてくだ
さい。
でも、自分のスキルを他で試したい、今の職場では腐ってしまうという気持
ちが本当に抑えられないのであれば、こんなところで油を売ってないでさっさ
と転職活動を始めてください。そのほうが、いまよりは前向きになれますよ。
正社員から派遣やパートになると質問者様のような経験、思いをもたれる
方が多いように思います。
ただ、労働形態が違いますから、現在の上司の方を否定できませんね。
一般的にパートや派遣はあくまで労働力としてしかみていないですし、逆に
色々と提案を受入れたとしても、会社側もこれに報いるだけの報酬を出す
ことはないでしょう。同じ成果をあげても、お金や地位、仕事の幅、どれを
とっても正社員以上に与えられることはないのです。仕事量や幅が多少広げ
られたかたで、会社から必要とされたと思い、がんばる人もいますけど、い
ってみれば便利使いをされているだけで、権限は決して与えられません。
都合が悪くなるとすぐに切られます。だから、派遣やパートは腰掛程度に
仕事をしようが、意欲にあふれ色々と改善を行なおうが、もらえるものには
限界があります。使う側もそういうことでやとっていますから、ほどほどでよい
のです。
だから、質問者様のように上昇志向の強い方は、正社員をお勧めします・・・。
といいたいところなんですが、正直、質問者様の文面からではお勧めできません。
というのも、正社員に運よくなれたとしても、下っ端の正社員はゆってみればコマ
なんですよね。どんなに企画がすばらしかろうが、しっかりした意見をもっていようが
それをそのまま出したところで、よほど理解ある上司がいない限りけむたがられるだ
けです。世の中には「秩序」というものが厳然と存在しているので。今の、質問者
様が新しい職場に正社員として就かれても、気負いすぎてだめになると正直感じ
ました。新入社員であればこの気負いが、かわいい、新人らしいということになるの
でしょうが、年齢的に、発言に思慮が求めらるところです。
文面からだけで失礼な言い方になりますが、質問者様は、まだまだ青臭いのです。
今の仕事を続けられるにしろ、正社員を目指されるにしろ、ご自分の意見やアイデ
アを人に聞いてもらうための工夫とずるさを身につけていただきたい。
基本、他人というのは人の話を聞かないというところからスタートですね。
これに、性別の違いは関係ありません。ただ、方法論では性別の違いはあると思い
ますけどね。女性は、人当たりのよさや愛嬌など、男性が同じようにできない部分は
けっこうありますから。
色々と厳しい書きようになってしまいましたが、質問者様が甘えてるとか、考えが足り
ないとは思いません。青臭さを保っておられる方は、常に改善点に目を光らせることが
できる素養をお持ちの方が多いです。ただ、人に言う前に、ご自身でよくよくつきつめ
て、本当に職場のためになるか、会社の方針にあっているか、ひいては上司の考えに
沿っているかを検討するように意識されると仕事の仕方は飛躍的に変わると思います。
今の職場で満足できない、不完全燃焼だというのはお察ししますが、決断をする前に
もう一度ご自身の考えやスキルを棚卸しされた上でご決断ください。ご存知の通り、
今の雇用環境は非常に厳しいですから・・・・。意欲とタフさは非常に結構ですが、狡さと
賢さをもっていないと失敗する世代に入っていることをよくよく御理解ください。
えらそうな物言いで誠にすみません。ご検討をお祈りしております。
６月１８日に失業保険の最終認定日でその後、扶養に入る予定なので旦那の会社へ必要書類を提出しました。
現在、任意継続をしていていますが７月１０日の振込みをせず過失喪失します。
旦那の会社には７月１０日に喪失するので、１１日から保険を使えるようお願いしました。
健康保険の方は認定日が１１日になると思うのですが、年金の方も認定日が１１日になるのでしょうか？
健康保険と年金はセットとして認定されるのでしょうか？
それとも年金の方は先に（６月中）認定されるのかな？と思いまして・・・
現在、任意継続をしていていますが７月１０日の振込みをせず過失喪失します。
旦那の会社には７月１０日に喪失するので、１１日から保険を使えるようお願いしました。
健康保険の方は認定日が１１日になると思うのですが、年金の方も認定日が１１日になるのでしょうか？
健康保険と年金はセットとして認定されるのでしょうか？
それとも年金の方は先に（６月中）認定されるのかな？と思いまして・・・
>旦那の会社には７月１０日に喪失するので、１１日から保険を使えるようお願いしました。
であれば、健康保険の被扶養者異動届兼国民年金第3号被保険者該当届は、7月11日の日付で提出されますので、7月からになります。
6月分は、第1号被保険者期間として納付書で納付されてください。
であれば、健康保険の被扶養者異動届兼国民年金第3号被保険者該当届は、7月11日の日付で提出されますので、7月からになります。
6月分は、第1号被保険者期間として納付書で納付されてください。
失業保険についてですが、七月末で今の仕事を退職します。しかし自分で節税の為に登記していますので個人事業主という形です。この場合というのは失業保険の受給はやはり無理なのでしょうか？何
かうまい方法ないのでしょうか？
かうまい方法ないのでしょうか？
そもそも、雇用保険（失業保険）に加入されていますか？
雇用保険加入がなければ雇用保険の受給は出来ません。
もし、雇用保険に加入されていて受給資格（被保険者期間等）があるのであれば、個人事業を廃止届することで雇用保険の受給は可能になりますが、個人事業の登記をそのままにしておけば、雇用保険では受給資格がありません。
個人事業を内緒にして、雇用保険を受給してしまった場合には、発覚した時に不正受給として、給付額の３倍の返還と言う罰則が待っていますので、それほどのリスクを冒してまで受給するほどのものではないと思います。
雇用保険加入がなければ雇用保険の受給は出来ません。
もし、雇用保険に加入されていて受給資格（被保険者期間等）があるのであれば、個人事業を廃止届することで雇用保険の受給は可能になりますが、個人事業の登記をそのままにしておけば、雇用保険では受給資格がありません。
個人事業を内緒にして、雇用保険を受給してしまった場合には、発覚した時に不正受給として、給付額の３倍の返還と言う罰則が待っていますので、それほどのリスクを冒してまで受給するほどのものではないと思います。
3月末に８年間働いていた会社を退職しました。
保険・年金及び税金について色々調べましたが、
いまいちよくわかりません。
アドバイス、よろしくお願い致します！
■現在の私の現状です。
[１]１月～３月までの収入は約９０万円です。
[２]退職金が4月末に約５０万円支払われます。
[３]５月末までアルバイトをします。
４月～５月のアルバイト代が約６０万円の予定です。
■質問事項です。
①４月から夫の健康保険および年金の扶養に入りました。
現在の収入で問題ないでしょうか？
②所得税、住民税は今後どのようにしたらよいのでしょうか？
１月～３月までの収入があるので、扶養に入ることは無理ですよね！？
③６月以降アルバイトをする、
失業保険の手続きをするか迷っています。
もし、扶養の関係でアルバイトをしないほうがよい(これ以上の収入があると扶養から外れる)のでしたら、
失業保険をもらう手続きをしようかと思います。
以上、自身でよくわかっていないのでちんぷんかんぷんな質問かもしれませんが、
何卒よろしくお願い致します！
保険・年金及び税金について色々調べましたが、
いまいちよくわかりません。
アドバイス、よろしくお願い致します！
■現在の私の現状です。
[１]１月～３月までの収入は約９０万円です。
[２]退職金が4月末に約５０万円支払われます。
[３]５月末までアルバイトをします。
４月～５月のアルバイト代が約６０万円の予定です。
■質問事項です。
①４月から夫の健康保険および年金の扶養に入りました。
現在の収入で問題ないでしょうか？
②所得税、住民税は今後どのようにしたらよいのでしょうか？
１月～３月までの収入があるので、扶養に入ることは無理ですよね！？
③６月以降アルバイトをする、
失業保険の手続きをするか迷っています。
もし、扶養の関係でアルバイトをしないほうがよい(これ以上の収入があると扶養から外れる)のでしたら、
失業保険をもらう手続きをしようかと思います。
以上、自身でよくわかっていないのでちんぷんかんぷんな質問かもしれませんが、
何卒よろしくお願い致します！
そもそも社会保険の扶養と、所得税の扶養は違いがあります。
社会保険に入らなければならないのは、130万円ですが、これは年間通して働いて、これを超えたらという基準であり、１～3月に150万円収入があったとしても、今後収入を得る見込みがないのなら扶養になれます。
所得税の扶養は、年間103万円以下の収入の場合です。
一方、雇用保険から出る基本手当は、所得税の対象（あなたの）にはなりませんが、基本手当をもらっている間は、社会保険の扶養家族にはなれません。
あなたの場合、４月から夫の扶養に入ったとのことですが、４～5月もアルバイトされていたのですね。しかもかなりの収入があったので、もし発覚したら、取り消されます。
＊どのようなことで発覚するかは、わからないです。ごめんなさい。
したがって、雇用保険をもらっても、アルバイトをしても、社会保険の扶養家族にはなれませんし、５月までの収入が150万円もあるので、所得税の扶養家族にもなれません。
あなたが社会保険の扶養家族になれるのは、雇用保険を受給し終わって、完全に仕事をやめた時となるかと思います。
なお退職金については、非課税の範囲なので考慮しなくてよろしいです。
社会保険に入らなければならないのは、130万円ですが、これは年間通して働いて、これを超えたらという基準であり、１～3月に150万円収入があったとしても、今後収入を得る見込みがないのなら扶養になれます。
所得税の扶養は、年間103万円以下の収入の場合です。
一方、雇用保険から出る基本手当は、所得税の対象（あなたの）にはなりませんが、基本手当をもらっている間は、社会保険の扶養家族にはなれません。
あなたの場合、４月から夫の扶養に入ったとのことですが、４～5月もアルバイトされていたのですね。しかもかなりの収入があったので、もし発覚したら、取り消されます。
＊どのようなことで発覚するかは、わからないです。ごめんなさい。
したがって、雇用保険をもらっても、アルバイトをしても、社会保険の扶養家族にはなれませんし、５月までの収入が150万円もあるので、所得税の扶養家族にもなれません。
あなたが社会保険の扶養家族になれるのは、雇用保険を受給し終わって、完全に仕事をやめた時となるかと思います。
なお退職金については、非課税の範囲なので考慮しなくてよろしいです。
派遣の希望仕事をエントリーをした後、派遣担当者より派遣先の詳細の連絡を貰いました。
しかし、希望条件に合わない点があり、エントリー辞退してしまいました。
エントリー辞退の場合でも
、失業保険の求職活動に入りますか？
もし入るなら、どのように記載すれば良いですか？
派遣先会社名は確認できました。
教えてください。
しかし、希望条件に合わない点があり、エントリー辞退してしまいました。
エントリー辞退の場合でも
、失業保険の求職活動に入りますか？
もし入るなら、どのように記載すれば良いですか？
派遣先会社名は確認できました。
教えてください。
実績なります
記載に関してはそんなに神経質にならなくても良いですよ
そのまま、最初に希望していたものと違ったのでと書いて大丈夫です。
記載に関してはそんなに神経質にならなくても良いですよ
そのまま、最初に希望していたものと違ったのでと書いて大丈夫です。
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